Нижегородские соискатели стали чаще отказываться от работы из-за зарплаты

Менеджеры по продажам, кладовщики и программисты возглавили список специалистов, недовольных уровнем оплаты труда. Аналитики облачной CRM-системы Talantix, входящей в HR-экосистему hh.ru, зафиксировали рост числа отказов от вакансий в Нижегородской области из-за несоответствия зарплатных ожиданий.

В 2024 году 3% отказов от трудоустройства в регионе были связаны с уровнем предлагаемых зарплат. Это шестой по значимости фактор при принятии решения о работе. По сравнению с 2023 годом доля таких случаев увеличилась на 0,8 процентного пункта, а в абсолютных цифрах рост составил 138%.

Среди нижегородских соискателей наиболее часто отказываются от вакансий из-за зарплаты менеджеры по продажам (11,2%), кладовщики (5,4%), а также программисты и разработчики (4,5%). В топ‑5 также вошли маркетологи (3,8%) и системные аналитики (2,9%).

Кроме того, в список профессий, где уровень зарплаты становится причиной отказа, попали бухгалтеры, HR-специалисты, бизнес-аналитики, системные администраторы и супервайзеры.

Наибольшее расхождение между ожидаемой и предлагаемой зарплатой зафиксировано у системных аналитиков. Они рассчитывают на доход в 143,8 тысячи рублей, тогда как работодатели предлагают в среднем 95 тысяч рублей — разница превышает 48 тысяч рублей. Существенное несоответствие также наблюдается у руководителей проектов (разница 25,5 тысячи рублей) и бизнес-аналитиков (23,1 тысячи рублей).

В то же время программисты и разработчики оказываются в более выигрышном положении: их средние зарплатные ожидания — 99,5 тысячи рублей, а предложения работодателей — 141,6 тысячи рублей, что дает им возможность диктовать условия. Подобная тенденция наблюдается и среди водителей и менеджеров по продажам, которые остаются востребованными на рынке труда.

Эксперты рекомендуют компаниям регулярно анализировать зарплатные ожидания кандидатов и корректировать предложения.

Директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина отмечает, что важно учитывать не только финансовую составляющую, но и дополнительные факторы: бонусы, гибкий график, возможности карьерного роста. Кроме того, работодателям стоит внимательно отслеживать этапы найма и причины отказов, чтобы своевременно вносить коррективы.

Компании, использующие аналитику и адаптирующие предложения под рынок, получают конкурентное преимущество. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры автоматизированный сбор данных о найме позволяет оперативно выявлять проблемы и привлекать лучших специалистов.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось о том, что 52% нижегородцев считают достойной зарплату от 100 до 200 тысяч рублей в месяц.