Охота за головами
Нижегородский одиннадцатиклассник Иван Лоскутов записался наЕГЭ по обществознанию, биологии и профильной математике. Получается: молодойчеловек не определился не только с профессией, но даже с направлением своейбудущей работы. Если бы школьника вовремя сориентировали, он бы болееответственно подошёл к самому важному в жизни выбору.С улицы не берёмМежду тем сегодня работодатели нацелены на сотрудников самойвысокой компетенции. Убедилась в этом лично, попробовав устроиться на несколькокрупных предприятий. Не начальником, разумеется. На сайте одного изнижегородских заводов нахожу две рабочие вакансии – токаря-карусельщика итокаря-расточника. Зарплата – от 40 до 50 тысяч. Звоню в отдел кадров. – Нам нужны тольковысококвалифицированные специалисты не ниже 5‑го разряда, желательно с опытомработы не менее пяти лет, – слышу на другом конце провода.На следующем предприятии результат тот же: требуютсяработники только с высокой квалификацией. А я? Ну какой я «авиатехник не ниже6-го разряда»? – Попасть с улицы на передовые предприятия сейчаспрактически невозможно, – поясняет заместитель генерального директораНижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей Денис Замотин. –Работодатели принимают специалистов поштучно. Более того, идёт настоящая охотаза головами. Чтобы отобрать лучших, представители заводов будущих инженеровпасут со студенческой скамьи.У большинства выпускников техникумов таких проблем струдоустройством нет. Многие средние профучреждения заранее заключают договор спотенциальными работодателями. По словам заместителя директора по учебнойработе Балахнинского технического техникума Антонины Халиковой, работу такимобразом находят 15 – 30 процентов их студентов. Остальные ищут альтернативу. Но влюбом случае 60 – 70 процентов выпускников работают по специальности. В Богородском политехническом техникуме примерно половинаребят присматривает себе будущую работу на производственной практике. Однаконаибольшим спросом у работодателей пользуются выпускники тех техникумов, гдеесть ресурсные центры. По школьному ПутиЕщё одна новая тенденция – поиск работодателем «своего»работника ещё со школы. Для детей разрабатываются экскурсии по цехам иадаптированные программы по выбору профессии. Однако здесь есть проблемыорганизационного характера. – Увы, нередко мы сталкиваемся с отсутствием поддержки состороны учителей, которые не хотят задерживаться во внеурочное время, –сожалеет представитель отдела по подбору персонала одного из нижегородскихзаводов.И, как отмечают многие его коллеги, системной работы в сферепрофориентации пока так и нет. Но с мёртвой точки дело всётаки сдвинулось. И,кстати, одиннадцатиклассник Иван Лоскутов говорит, что после недавней экскурсиина современное предприятие, кажется, сделал для себя выводы.Евгений Ивашкин, проректор по учебной работе Техническогоуниверситета имени Алексеева:– По специальности трудиться идут 85 процентов нашихвыпускников. Остальные 15 тоже остаются в технической сфере, хоть, может, и непо профилю. Кстати, процентов двадцать работу находят ещё на студенческойскамье. Этому способствуют наши базовые кафедры на 14 предприятиях региона.Игорь Захаров, начальник сектора программ высшего и среднегопрофессионального образования министерства образования региона:– Сегодня на промышленных предприятиях нет такого острогокадрового голода, как было лет семь назад. Но надо думать о том времени, когдав трудоспособный возраст вступит поколение, родившееся в периоддемографического кризиса. И от того, какой процент из них придёт напроизводство, зависит наше будущее.Александр Рылов, десятиклассник, участник Всемирныхсоревнований по робототехнике:– И я, и большинство ребят, которые занимаются со мной вкружке, собираются поступать в вузы по техническим направлениям. Кстати, знаниеробототехники помогает в любых сферах деятельности.Александр Силантьев, руководитель управления государственнойслужбы занятости населения Нижегородской области:– С начала 2017 года работодателями заявлена потребность в35,6 тысячи работниках. При этом в службу занятости в поиске подходящей работыобратились 18 тысяч граждан. Наиболее востребованы сегодня профессиитехнического направления: электрогазосварщики, операторы станков с ЧПУ, токари,стропальщики, инженеры, операторы вычислительных машин.
