ОМК расширила список соцгарантий для сотрудников завода в Выксе
Новая редакция коллективного договора включает предложения сотрудников
Объединенная металлургическая компания (ОМК) расширила список социальных гарантий для работников выксунского завода. На заводе ОМК в Выксе приняли новый коллективный договор на ближайшие 3 года.
В документе остались все прежние гарантии. По информации, это один из лучших социальных пакетов, который неоднократно обеспечивал выксунскому заводу статус предприятия горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности.
Однако в новый договор внесли более десятка изменений, выгодные для коллектива, например, увеличение расчетной единицы до 8 000 рублей. Эта мера поддержит отдельные категории работников, например тех, кто имеют многодетные семьи.
Кроме того, были увеличены размеры выплаты при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3‑х лет, а также пособия при потере близкого родственника и другие.
При сокращении сотрудников теперь предусмотрено преимущественное право на сохранение рабочего места для тех работников, непрерывный стаж которых составляет не менее 10 лет на заводе ОМК и кому до страховой пенсии по старости осталось работать 3 года и меньше.
«Профсоюзный комитет подготовил проект нового коллективного договора с существенным увеличением льгот и гарантий. Новый документ подробно обсуждали с профактивом подразделений, а затем и с руководством завода. Совместно нам удалось решить многие вопросы», – рассказал председатель первичной профсоюзной организации выксунского завода ОМК Федор Туваев.
По его словам, в документе отражены важнейшие положения о порядке предоставления выплат и пособий, содействии в сфере занятости и защите прав работников.
«Наш социальный пакет неоднократно признавали одним из лучших в отрасли. Только в 2021 году на поддержку благополучия сотрудников и их семей в Выксе ОМК направила около 30 миллионов рублей», – отметил управляющий директор выксунского завода ОМК Александр Барыков.
Он подчеркнул, что этот договор, разработанный совместно с профсоюзным комитетом, учитывает не только многолетний опыт социального партнерства компании, но и предложения сотрудников. Александр Барыков назвал обеспечение эффективной соцзащиты работников общей целью. Поэтому, по его мнению, предложения профсоюза рассмотрели и приняли в новой редакции коллективного договора.
