Отношение как к серьезному партнеру
Областной совет профсоюзов провел свое заседание с выездом на Заволжский моторный завод, чтобы познакомить руководителей отраслевых профсоюзов с опытом работы заводского профсоюза с руководителями в новых организационно-правовых условиях.Открывая заседание, председатель облсовпрофа Сергей Некрасов сказал, что форма выездного заседания не нова, но сегодня актуальна, так как всегда лучше один раз увидеть, чем? И ожидания руководителей оправдались сполна. Профком завода, его председатель Виктор Зиненко предложил членам совета развернутую программу ознакомления коллег с опытом работы заводского профсоюза по развитию партнерских отношений с управленческим ядром, то есть с работодателями. Профсоюзный лидер завода, который входит с 2001 года в холдинг ОАО «Северсталь-авто», подробно рассказал о четко выстроенной системе социальной защиты работающих на предприятии. Сегодня Заволжский моторный завод является одним из немногих предприятий области, которое продолжает вкладывать средства в реализацию социальных проектов.По итогам 2005 года ОАО «ЗМЗ» был признано победителем V всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в отраслевой номинации «Машиностроение». На финансирование социальных программ ежегодно завод выделяет в среднем 100 млн рублей, более 10 млн ? непосредственно профсоюзный комитет завода. Финансируется спортивно-оздоровительный комплекс, оказывается помощь ветеранам войны и труда, детским спортивным и дошкольным учреждениям, базовым учебным заведениям ? филиалу Нижегородского государственного технического университета, техникуму, профессиональному лицею. Ежегодно на базе отдыха, в оздоровительном центре «Сокол», санатории-профилактории поправляют здоровье около 6 тысяч моторостроителей и членов их семей. Кроме того, оказывается материальная помощь, когда требуется дорогостоящая операция, работникам завода, вступающим в брак, вернувшимся из армии. Будущим матерями в связи с беременностью выплачиваются не 700 положенных, а 900 рублей плюс 5 тыс. руб. с рождением ребенка. С прошлого года действует Положение о негосударственном пенсионном обеспечении, плюсом к государственной работники получают «заводскую» пенсию ? завод на эти нужды перечисляет ежегодно 12 млн рублей.Профком завода активно участвует в реализации социальных программ «Старшее поколение», «Развитие молодежи ОАО «ЗМЗ»,»Движение женщин «ОАО «ЗМЗ», «Здоровье» и других.Много интересного и полезного узнали члены совета облсовпрофа о работе заводского профкома, руководители которого строят отношения с работодателями, используя метод диалога, поиска компромисса. Основным же, базовым документом является соглашение и коллективный договор, который здесь и принимается и реализуется обеими сторонами.Конечно, проблемы есть. Не все гладко и не все радужно. Настойчиво профком отстаивает интересы работников, чья зарплата оставляет желать лучшего (средняя по заводу ? 9 тысяч), тех, кто уволен или сокращен с нарушением закона. С начала года профком помог восстановить справедливость в трудовых отношениях 132 рабочим. И не только методом диалога.В заводской профсоюзной организации сегодня 24800 человек, 94,8 проц. работающих ? члены профсоюза. И это тоже следствие хорошей работы профкома, уважительного отношения рабочего человека к профсоюзам, которые стараются сделать жизнь коллектива стабильнее и качественнее. Кстати, Виктор Зиненко обратился к членам совета, многие из которых являются делегатами предстоящего в ноябре VI съезда ФНПР с тем, чтобы они с уровня самой высокой профсоюзной трибуны потребовали от правительства РФ повышения заработной платы, увеличения размера минимальной оплаты труда до величины прожиточного минимума не в заоблачных 2010‑х годах, а сегодня. Жизнь того требует.Руководители отраслевых профсоюзов области увезли с завода не только солидный багаж знаний, информации, но и теплые чувства к заводскому профкому.
