Почти 90% нижегородских компаний столкнулись с нехваткой кадров в 2025 году
50% работодателей считает, что нехватку кадров можно объяснить неконкурентным уровнем предлагаемой зарплаты
В 2025 году с нехваткой новых сотрудников столкнулись примерно 88% компаний Нижегородской области. Хуже всего ситуация обстояла в отрасли гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга. Опрос на эту тему провел сервис hh.ru.
Острый кадровый дефицит стал проблемой 6% нижегородских компаний в прошлом году. Еще 38% организаций не могли найти сотрудников по многим направлениям, а 44% — отдельных специалистов. С кадровыми трудностями почти не встречались 13% компаний.
Дефицит кадров сильнее всего ощущался в отрасли гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга (32% компаний). Примерно 27% работодателей в логистике отметили сильную нехватку персонала. Это мнение также разделили по 22% организаций в розничной торговле, лёгкой промышленности, а также в строительстве и недвижимости.
В отрасли добычи и переработки полезных ископаемых с кадровой проблемой столкнулись 21%, компании, работающие в отрасли услуг для бизнеса и населения — 18%, а в сегменте финансовых технологий — 16% работодателей. Сфера информационных технологий и системной интеграции стала самой стабильной — лишь 5% организаций заявили об остром дефиците.
По мнению 50% работодателей Нижегородской области, нехватку кадров можно объяснить неконкурентным уровнем предлагаемой зарплаты. Еще 32% компаний отметили завышенные требования к кандидатам, а еще 20% — отсутствие навыков для качественного отбора сотрудников. Кроме того, 9% работодателей считают свою компанию непривлекательной для бизнеса, а ещё 3% видят причину в некачественной и медленной работе специалистов по подбору персонала.
Отмечается, что 23% региональных компаний считают, что сложности подбора сотрудников связаны с высокой долей ручного труда и недостаточной автоматизацией бизнес-процессов.
Для увеличения скорости и удобства найма 52% организаций сокращают количество собеседований. При этом многие используют дополнительные каналы и новые технологии для подбора сотрудников: 41% внедряют реферальные программы, 33% ищут кандидатов в социальных сетях, 15% применяют HR-tech-решения, а еще по 11% компаний используют AI-инструменты и гибкие форматы работы.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщили о том, что 27% нижегородцев ищут себе замену при увольнении.
