Половина российских работодателей готовы отказать соискателям с высокими зарплатными ожиданиями. Результатами исследованя сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру» делится RT.
Аналитики провели опрос и выяснили, на что работодатели обращают внимание при найме новых сотрудников. Выяснилось, что 55% опрошенных отказывают соискателю, если покажется, что он не сработается с коллективом. Еще 52% сделают выбор в пользу другого кандидата, если первый не проявил интереса к работе.
Согласно исследованию, причиной для отказа в трудоустройстве также могут стать негативные отзывы от предыдущего работодателя и неуместные вопросы соискателя. Охотнее нанимают сотрудников с опытом, навыками, амбициями и готовностью быстро выйти на работу. Для 45% работодателей играют роль личная симпатия и хорошее впечатление о кандидате.
Кроме того, в каждой десятой компании интересуются готовностью соискателя к переработкам.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что около 6 тысяч вакансий предложат нижегородцам работодатели на Всероссийской ярмарке трудоустройства.