Право на теплое местечко

Страшная жара, от которой особенно страдали работавшие в это время нижегородцы, в недалеком будущем сменится столь же сильными морозами. А каковы требования, предъявляемые к условиям труда в экстремальных климатических условиях? Обязан ли работодатель сокращать рабочий день при температуре воздуха выше 30 градусов? И кто должен заклеивать окна в рабочих помещениях в преддверии зимы?Что говорит на этот счет закон? — Как известно, права работников на благоприятные условия труда защищает несколькозаконов — Конституция РФ, Трудовой кодекс, СанПиН, — говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда по Нижегородской области Юрий ХВОСТИКОВ. — Требования санитарного законодательства обязаны соблюдать предприятия всех форм собственности. Так, согласно СанПиНу, есть определенные режимы работы в условиях повышенных и пониженных температур. При этом учитывается не только температура воздуха, но и скорость движения воздуха, влажность, запыленность и т.д. От всех этих факторов в совокупности и зависит допустимоевремя пребывания на работе. По словам Юрия Хвостикова, в областную Госинспекцию труда этим летом нередко обращались сами работодателис вопросом, надо ли сокращатьрабочий день при температуре около плюс 40 градусов. И некоторые согласилисьсократить его на час или два в те дни, когда столбик термометра поднимался выше тридцатиградусной отметки. Однако конечное решение остается все же за работодателем — ведь Госсанэпиднадзордолженизмерять, как говорилось, и скорость движения воздуха, и влажность, а это очень непостоянные параметры.Так, при температуре плюс 32,5 градуса человек должен находиться на рабочем месте не более одного часа. Но ведь утром может быть одна температура, а вечером — уже другая. При температуре плюс 27,5 градуса продолжительность рабочего дня должна составлять от 5,5до 7 часов. Восьмичасовой рабочий день, по законодательству, мы должны отрабатывать при температуреплюс 26 градусов. Согласитесь,всегдатребовать соблюдения таких условийс точностью «до градуса» вряд ли представляется возможным.«Если работодатель — умный человек, он сам пойдет нам навстречу», — считает ЮрийАнатольевич. Еще один нюанс: оплата за сокращенный рабочий день производится по усмотрению работодателя. А вот за соблюдением «зимних» условий труда инспекторы по труду следят ужестрого.Ведь около 12 процентов всех несчастных случаев происходит из-за того, что работник трудится в условияхнизких температур. Огромные цеха, как известно, отапливать нерентабельно.Но по новым правилам, принятым в 2000 году,работодатель должен организовать текущий(один раз в месяц) и общий (весной и осенью)осмотр всех зданий и сооружений. Холод на рабочихместах зачастую приводит к трагическим последствиям. Например, были случаи,когдарабочие, чтобы согреться, надевали вместоспецодеждыпальто или куртку. Потомхлястик на рукаве пальто затягивало в станок, и люди теряли руку, а то и жизнь. Сейчас некоторые предприятия делают на рабочих местах систему локального нагрева, когда при помощи горелок согревается только работник, а пространство вокруг него остается холодным. Но это требует определенных вложений. Не все знают, что есть методические рекомендации по работе на холоде или в неотапливаемых помещениях. Документ этот регламентирует, в зависимости от категории выполняемых работ, сколько десятиминутных перерывов должно быть за четыре часа рабочей смены и какой должна быть продолжительность пребыванияна холоде. Так, при температуре плюс6 градусов работник должен находиться на рабочем месте не более одного часа. При минус 10 градусахне следует работатьдольше десяти минут, а при температуре ниже минус 10 градусов — более 5 минут. Причем работодатель обязан информировать работника о режиме работы в неотапливаемом помещении, организовывать для них медосмотр. (Кстати, по правилам, врачебное обследование должны проходить и те, кто трудится при высоких температурах воздуха). А вот насчет того, кто должен заклеивать окна в офисах или на предприятиях, четкой инструкции нет. Работодатель можетнанятьспециалистов для утепления окон, но имеет право и попросить об этом сотрудников. Однако если высота окон более 1 м 30 см, то перед такими работами следует проводить инструктаж и также медосмотр. Ведь самые тяжелые производственные травмы связаны с падениемс высоты. К сожалению, не всегда есть возможность соблюдать все рекомендации по организации благоприятных условий труда. И даже офисные работники рискуют своим здоровьем, если ихрабочее место, оборудованное компьютером, занимает менее 6 кв. м. Или если компьютер размещен на меньшем, чем 2 метра, расстоянииот стены — ведь тогда неионизированные волны, отражаясь от стены, идут на оператора. Согласно СанПиНу, работники, проводящие за компьютером более половины рабочего времени, должны быть обеспечены медосмотром. Для работы за ПК есть определенные ограничения: противопоказано, например, находиться за компьютером тем, кто страдает различными опухолями, заболеваниями глаз, внутримышечными болезнями. — Рабочее место обязательно должно быть аттестовано для выявления опасных и вредных факторов, — напоминает Юрий Хвостиков. — Это заложено в Трудовом кодексе. Кроме того, этогосударственная политика: без аттестации рабочих мест мы не войдем в ВТО. Если аттестация рабочего места не проводилась, работнику, находящемуся в опасных, вредных условиях, будет трудно доказать, что он имеет право более раннего ухода на пенсию, право на дополнительный семидневный отпуск или на молоко. Кстати, средства индивидуальной защиты, которые закладываются после аттестации рабочих мест при вредных условиях труда, налогом не облагаются. Аттестация проводится один раз в пять лет. Работодатель обязан присылать результаты аттестации в инспекцию труда, однако аттестуют рабочие места пока отнюдь не все. Тогда этим уже начинаетинтересоваться прокуратура. Фото с сайта http://www.mobus.com/61117.html