Право на вознаграждение за труд

Вторая глава основного российского документа целиком посвящена конституционным правам граждан РФ. В шестидесяти четырех статьях расписано, на что мы имеем право и к чему нас обязывает государство. От права на жизнь до обязанности нести воинскую службу, от предоставления прав и свобод своим гражданам до предоставления политического убежища иностранцам. Но, пожалуй, полнее всего расписано право на труд и все, что с этим связано. Статья 37 Конституции РФ гласит о том, что труд в России свободен, т. е. каждый свободен выбирать занятие себе по душе и никто не вправе принудить кого-либо трудиться насильно. Не забыт в статье и пункт про отдых, который гласит о том, что если у вас с работодателем заключен трудовой договор и вы не работаете по филькиной грамоте, то каждому работающему гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Центральное место в статье занимают право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы и, самое главное, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. А вот с оплатой труда, особенно в последнее время, начинается настоящая чехарда. Зачастую, то ли прикрываясь кризисом, то ли из-за своих коммерческих интересов, многие работодатели просто не выплачивают зарплату трудящимся. А это уже преступление, и деяние сие подлежит наказанию. Так, в текущем году только в Городецком районе, как нам сообщили в районной прокуратуре, было возбуждено 31 административное производство за невыплату заработной платы в отношении руководителей предприятий и фирм разных форм собственности. В черный список и под административное наказание в виде штрафа попали ООО «Квант плюс А», ООО «Сладкая жизнь», ООО «Узольские ключи», ООО «Автокомплект», ООО «Торговый дом «Хвоя» и другие, с точки зрения прокурора района Олега Полозова, менее значительные нарушители. Все дела были направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда. За данное нарушение руководители были оштрафованы на суммы от одной до пяти тысяч рублей. Если кому-то покажется наказание мягким, поясню, что при повторном подобном нарушении должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от одного до трех лет, а это уже серьезный урон имиджу и карьере. Кроме этого, в целях устранения нарушений в сфере оплаты труда прокурором внесено тринадцать представлений, пять предостережений и шесть должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности. Олег Семенович отметил, что в 2009 году им было направлено в суд 449 исковых заявлений в интересах работников МУП «Тепловые сети» о взыскании задолженности по заработной плате. Тут есть чему порадоваться: все заявления рассмотрены и удовлетворены. Как ни странно, но и самый серьезный налогоплательщик района, ОАО «Заволжский моторный завод», не без греха. Точнее, его руководство, которое нарушило требования трудового законодательства, а точнее, не выполнило требования статьи 157 Трудового кодекса РФ (оплата времени простоя). И тут внесенное представление прокурора об устранении нарушения рассмотрено и удовлетворено — одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Трудно сказать, но, возможно, благодаря работе прокуратуры на сегодняшний день в Городецком районе только одно предприятие осталось в должниках перед своим персоналом. Это ОАО «Судоремонтно-судостроительная корпорация», 225 работников которой до сих пор не получили 2 млн 888 тыс. рублей. Остается надеяться, что надзор, осуществляемый Нижегородской транспортной прокуратурой, в скором времени возымеет действие. Как бы нам всем хотелось, чтобы в подобные ситуации не попадали ни руководители, ни их подчиненные, но такая картина наблюдается в каждом районе. К сожалению. И, к радости, у прокуратуры есть рычаги воздействия на этих нарушителей благодаря данному нам Конституцией праву — праву на труд.