Развитие — это взаимно: как выксунский завод ОМК поощряет своих сотрудников
На предприятиях ОМК активно действуют программы поддержки как опытных, так и молодых сотрудников
Горно-металлургический профсоюз России назвал завод Объединенной металлургической компании в Выксе лучшим предприятием отрасли с точки зрения развития сотрудников. Промышленная группа внедрила для заводчан комплекс программ по адаптации, помогающих быстрее освоиться на производстве, получить новые знания, а значит — успешнее и быстрее строить карьеру в ОМК. Также в этом году на заводе в Выксе ввели выплаты за стаж – большое поощрение за приверженность компании и профессии.
Люди, которые любят свою компанию
На предприятиях ОМК активно действуют программы поддержки как опытных, так и молодых сотрудников. В том числе не совсем стандартные. Например, выйти за рамки привычных обязанностей и рассказать о работе в компании другим людям предлагает «Школа амбассадоров ОМК». Ведущий инженер лаборатории по технической диагностике завода Павел Прилуцкий работает здесь с 2014 года. А недавно он стал амбассадором.
«Коллеги предложили мне попробовать себя в непривычной роли. Увидел рассылку в почте, прошел «Школу амбассадоров ОМК» и уже год как рассказываю про предприятие и наши корпоративные ценности, участвую в различных мероприятиях», — рассказал Павел.
Стать амбассадором может каждый сотрудник, вне зависимости от возраста, стажа или профессии. Главную роль, по мнению инженера, играет жизненная позиция.
«Если вы думаете, что работать на заводе скучно, то сильно ошибаетесь. Недавно у меня даже была профессиональная съемка и публикация моих фото в одном крупном журнале — все это благодаря ОМК и амбассадорству», — добавляет Павел.
За стаж доплатят
Помимо возможности профессионально развиваться, компания ОМК предлагает своим сотрудникам стабильную зарплату и достойный социальный пакет.
По данным Росстата, зарплата на выксунском заводе ОМК — самая высокая среди промышленных предприятий Нижегородской области. И повышают ее несколько раз в год, а еще регулярно внедряют новые способы отблагодарить сотрудников.
Например, в этом году запустили новое ежегодное поощрение – выплаты за стаж. Чем дольше заводчанин работает на предприятиях ОМК, тем выше размер выплаты. Максимальное вознаграждение составляет 50 тысяч рублей. Так, около 20 тысяч сотрудников заводов ОМК, в том числе и в Выксе, уже получили выплаты – всего более полумиллиарда рублей.
«Мы ценим всех наших коллег, поддерживаем каждого, кто сегодня строит успешную карьеру в компании и достигает высоких профессиональных результатов. Новая выплата стала еще одним способом проявить уважение и признательность всей команде ОМК», – отметили в пресс-службе компании.
Выплата за стаж — это благодарность компании за преданность и приверженность профессии.
«Мне приятно, что компания уважает и ценит своих сотрудников как профессионалов и находит дополнительные способы поощрения. А незапланированные финансы в нашей семье мы потратим на путешествия», — рассказал Павел Прилуцкий.
Машинисту насосных установок бригады водоподготовки Стан-5000 Олегу Гаврилину скоро исполнится 65 лет, он работает на заводе ОМК в Выксе более 30 лет. Мужчина ведет активный образ жизни, является физоргом группы «Здоровье», состоящей из ветеранов завода. Выплату за стаж он планирует направить на отдых и ЗОЖ.
«В санаторий, как мои сверстники, не планирую ехать, ведь считаю, что за десять дней особо не оздоровишься. Тут сам образ жизни должен быть как в санатории. Во многом благодаря заводу ОМК это получается, у меня все сбалансированно: и работа, и отдых, и увлечения», — поделился Олег Гаврилин.
Помимо ежегодного пересмотра зарплат ОМК также предоставляет каждому сотруднику возможность дополнительно увеличить доход: начисляет надбавки к зарплате за квалификацию, помогает освоить смежные профессии, доплачивает за совмещение и наставничество.
Заботятся в компании и об экономии семейного бюджета заводчан. Например, доплачивают сотрудникам, которые приезжают на работу из разных населенных пунктов области. Ежемесячная прибавка к зарплате составляет от 9 до 20 тысяч рублей.
«Главным достоинством компании считаю экономическую независимость: у нас хорошая зарплата, медуслуги и обучение – бесплатные, компания компенсирует расходы на питание, дорогу, проводит акции. В этом году вот организовала еще выплату за стаж – это очень здорово», — отметил Олег Гаврилин.
Таким образом, выплата станет еще одним постоянным инструментом, которым может воспользоваться каждый сотрудник. Для этого достаточно оставаться частью команды ОМК.
Дорогу молодым
Большое внимание ОМК уделяет раскрытию потенциала молодых металлургов. В начале июля компания провела первый молодежный форум «Поколение» для сотрудников. В течение трех дней 163 молодых специалиста вместе с руководителями и экспертами предлагали идеи, чтобы сделать ОМК еще более привлекательным работодателем для работников до 35 лет.
Сменный мастер участка нагревательных печей и склада слябов Антон Крошкин работает на выксунском заводе ОМК всего 1,5 года, но уже успел принять участие в нескольких программах поддержки молодых сотрудников.
«При трудоустройстве сначала я познакомился с акцией «Приведи друга» — хороший способ «заработать» на друзьях, — поделился Антон. — Далее я узнал о подъемных новым специалистам и программе лояльности «Звездная команда ОМК», заказав бесплатный мерч за активности. Совет молодых металлургов и молодежный форум «Поколение» стали синергией дружбы и награды за активную жизненную позицию».
«Развитие — это взаимно» — такой принцип уже несколько лет культивируют в Объединенной металлургической компании, и это идет на пользу и работодателю, и сотрудникам. Крупнейший завод промышленной группы расположен в Выксе, здесь сотрудникам предоставляют все возможности постоянно развиваться, а заводчане, обучаясь, совершенствуют производства.
