Репутация избавит от кадрового голода
«САРОВБИЗНЕСБАНК» и «Ростелеком», ГК «Автокомпонент» и «Бристоль»– что объединяет эти такие разные и по масштабам, и по видам деятельностикомпании? Победы в HR-премии «Работодатель года», которая проводится вНижегородской области вот уже в пятый раз.Недавно дан старт для участия в очередном соревновании зазвание лучшего работодателя региона. Деловая газета – информационный партнёрэтого масштабного мероприятия.Через фильтры к поощрению– Это независимая ежегодная премия за наиболее успешнуюработу над репутацией компании именно как работодателя, – напоминает организатори идейный вдохновитель мероприятия, директор регионального кадрового центраНаталья Моисеенко. – Таким образом мы поощряем тех предпринимателей, которыедостигают успеха благодаря применению технологий HR, делают реальные шаги вулучшении условий труда, занимаются реализацией программ по развитию и обучениюперсонала, в общем, всерьёз занимаются улучшением отношений в связке «работник– работодатель».Претенденты на звание лучшего работодателя проходят черездва фильтра. На первом этапе претендентов на титул оценивают все желающие –путём онлайн-голосования в Интернете. Затем к делу подключаются профессионалы.В экспертное жюри входят представители органов власти и бизнес-сообщества,HR-специалисты, деятели культуры…Креативные целиПризнание успеха компании среди коллег одинаково важно и длямолодых, едва оперившихся компаний, и для ветеранов рынка. Впрочем, это неединственный повод для участия в конкурсе.– Да, победа приятна, – признал председатель правленияНБД-банка («Работодатель года 2014 в сфере «Финансовые услуги и аудит»)Александр Шаронов. – Но у нас цель участия в конкурсе была немножко другой:посмотреть, как схожие задачи решают другие организации, причём продвинутые,успешные, креативные.Организаторы премии считают, и не без оснований, чтоучастники конкурса не только ведут борьбу за звание лучшей компании, но ирешают конкретные задачи.– Во-первых, это возможность громко заявить о себе, ведьпремия активно поддерживается СМИ, – перечисляет Моисеенко. – Во-вторых, этошанс взглянуть на себя со стороны – с точки зрения действующих сотрудников,соискателей, ведущих экспертов. В конце концов, это доступ к HR-разработкамведущих компаний Нижнего Новгорода и ПФО.
