Россияне назвали необычные факторы, влияющие на решение о трудоустройстве
Россияне назвали необычные факторы, влияющие на их решение о трудоустройстве. Как сообщает RT, эксперты сервиса SuperJob выяснили, что принимая решение о выходе на новую работу, большинство жителей страны руководствутся объективными доводами. Но есть и такие, кого привлекают не вполне стандартные нюансы.
По данным экспертов, 93% опрошенных россиян руководствуются логикой при принятии решения о выходе на новую работу. Так, в список основных интересующих их факторов обычно входят следующие: чем занимается компания, каковы её рейтинги, где находится предприятие, каков характер отзывов бывших сотрудников.
Лишь с 6% респондентов происходили ситуации, когда на их решение о трудоустройстве повлияли необычные факторы, отметили аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
В частности, некоторых соискателей «загипнотизировал» голос рекрутера или непосредственного руководителя.
«Также россияне порой без раздумий выходят на работу к землякам и тёзкам, единоверцам, руководителям, родившимся с ними в один день. Иногда согласию на трудоустройство способствует архитектура здания или дизайн офиса», — добавили представители сервиса.
Мужчины, по их словам, порой выходят на работу в компании, где много красивых сотрудниц.
«Не обошлось и без котов, — тот самый случай, когда собеседование свернуло не туда, но оказалось результативным: «Разговорились о кошках. У директора тоже оказался персидский кот, как и у меня», — уточняется в исследовании.
Ранее сайт Pravda-nn.ru сообщал, что нижегородцы попали в топ самых счастливых на работе россиян.
