С ослаблением ограничительных мер, связанных с распространением коронавируса, региональный рынок труда постепенно начал восстанавливаться. К такому выводу пришли эксперты портала по поиску работы и сотрудников hh.ru, проанализировали ситуацию с трудоустройством в Нижегородской области в первый летний месяц.
Количество открытых вакансий в июне увеличилось на 35% по сравнению с маем (начиная с марта, количество вакансий в регионе постоянно сокращалось). При этом на докризисный уровень область пока не вышла: так, год назад вакансий было на 20% больше.
Резюме в июне стало больше на 6% по сравнению с маем и на 14% по сравнению с июнем прошлого года. По России в целом – на 5% и на 14% соответственно.
Чаще всего в июне компании Нижегородской области искали специалистов из профессиональных сфер "Продажи" (30% от общего числа вакансий в регионе), "Производство" (13%), "ИТ, телеком" (13%), "Рабочий персонал" (13%) и "Начало карьеры, студенты" (11%). По сравнению с маем вырос спрос на специалистов из сфер "Спорт, фитнес, красота" (+100%), "Туризм, рестораны" (+82%), "Государственная служба, некоммерческие организации" (+78%), "Автомобильный бизнес" (+62%) и "Рабочий персонал" (+57%).
"Отмечу, что спрос на медиков по-прежнему остается высоким, хоть и не таким скачкообразным, как предыдущие месяцы. Например, в июне по сравнению с маем вакансий для врачей, фармацевтов, младшего и среднего медперсонала было открыто на 12% больше", - подчеркнула руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Анна Зубкова.
Конкуренция среди соискателей Нижегородской области в июне составила 6 резюме на вакансию, что меньше, чем месяц назад (7,8). Это соответствует норме: с одной стороны, у работодателей есть выбор, с другой – соискатели могут в комфортные сроки найти новое место трудоустройства.
Очевидный профицит кадров в регионе наблюдается в профсферах "Искусство, развлечения, масс-медиа" (12,6 резюме на вакансию), "Спорт, фитнес, красота" (9,6) и "Туризм, рестораны, гостиницы" (8,3). При этом острый кадровый дефицит по-прежнему испытывает "Медицина, фармацевтика" (1,5). Сохраняется нехватка рабочего персонала – на одну вакансию приходится в лучшем случае 2 резюме.
Ранее на сайте "Нижегородская правда" сообщалось, что взрывного роста безработицы из-за коронавируса в регионе удалось избежать.