С неожиданным увеличением майских праздников работники начали задаваться вопросом, а имеют ли они право отказаться от отпуска. Об этом в интервью радио Sputnik рассказала эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова.
Недавно Владимир Путин сделал дни с 4 по 7 мая нерабочими. Однако некоторые сотрудники запланировали себе отпуск до выхода приказа.
По словам Ерошенковой, если отпуск был запланирован вне графика, не был оформлен и не оплачен, то отозвать заявление будет проще всего.
– Если отпуск был вне графика, то есть человек попросил отпуск, писал заявление, он имеет право его отозвать. Алгоритм следующий: работник пишет новое заявление, в котором просит не направлять его в отпуск и указывает причину. Работодатель имеет право издать приказ об отмене этого отпуска, который уже был зафиксирован, – рассказала Ольга Ерошенкова.
Если выплата была уже осуществлена, то в следующая зарплата работника будет пересчитана бухгалтером.
Как сообщает эксперт, если работодатель против отмены отпуска, то работник вправе обратиться в суд.
Если отпуск запланирован по графику еще в декабре, то это уже совсем другая ситуация.
– В одних компаниях он (запланированный отпуск – прим. ред.) формальный, в других люди уходят в отпуск строго по графику. Есть выходные или нет выходных, период был согласован и утвержден как отпуск. Работодатель может пойти навстречу работнику, который попросит отменить очередной отпуск по графику, но в этом случае у него гораздо больше законных причин отказать, – сообщила Ерошенкова.
Напомним, что недавно в минтруде рассказали, как будет оплачиваться работа в майские праздники.