9 медицинских организаций Нижегородской области вошли в проект регионального минздрава и портала hh.ru
Благодаря проекту несколько десятков соискателей трудоустроено в нижегородские больницы
В совместный проект регионального Минздрава и крупнейшего портала онлайн рекрутмента hh.ru «Ценные кадры в медицине» вошли 9 медицинских организаций Нижегородской области: ГБУЗ НО «НОКБ им. Н.А. Семашко», ГБУЗ НО «Городская больница №33», ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода», ГБУЗ НО «Инфекционная больница №23», НО «БСМП г. Дзержинска», ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ», ГБУЗ НО ДГКБ №27 «Айболит», ГБУЗ НО «ГКБ №5», ГБУЗ НО «Городская больница №2 г. Дзержинска».
«Благодаря этому проекту несколько десятков соискателей трудоустроено в нижегородские больницы, закрыта потребность не только в узкопрофильных врачах-специалистах, но и в санитарах, медсёстрах, административно-хозяйственном персонале. Мы благодарны экспертам портала hh.ru за обучение и советы, кадровые службы наших больниц получили новые и полезные знания по привлечению персонала и работе с соискателями. Такой методологической поддержки у кадровиков не было никогда», — заявил заместитель губернатора, министр здравоохранения Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов.
Итогом проекта стали позитивные результаты, которые были оценены по нескольким показателям. Первый из них — «размещение вакансий онлайн». Все 9 ЛПУ-участников проекта опубликовали на сайте актуальный список вакансий, среди которых были предложения о работе как для врачей и медицинского персонала, так и для специалистов по обеспечению работы подразделений: бухгалтеров, слесарей, водителей и дворников. К вакансиям проявили интерес сотрудники коммерческих клиник, а также из других регионов России, в том числе из Москвы.
«Эффект для нашей больницы можно назвать потрясающим! Мы закрыли кадровые потребности контрактной службы, с которыми до этого были сложности. Один специалист уже работает, второй практически принял решение о переходе к нам из другой организации. Примечательно, что нашими вакансиями интересовались даже сотрудники из больниц Нижнего Новгорода. Это говорит о том, что онлайн-подбор, безусловно, является эффективным, но здесь важно научиться и правильно преподносить вакансии — и нам это удалось», — рассказывает Валерия Аверина, заместитель главного врача по экономической работе БСМП г. Дзержинска
Второй важный показатель — «индекс вежливости» — позволяет получить четкое представление о том, как быстро специалист кадровой службы учреждения разбирает отклики и дает обратную связь соискателям. Этот показатель является одним из самых важных при онлайн-подборе, ведь чем быстрее работодатель ответит соискателю, тем выше вероятность того, что кандидат трудоустроится именно к нему, а не к конкуренту. По итогам проекта средний показатель «индекса вежливости» ЛПУ-участников составил сразу 94%. Стоит отметить, что хорошим результатом считается 70−75%.
Напомним, обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами является одним из важнейших направлений национального проекта «Здравоохранение», который реализуется в стране по указу президента РФ Владимира Путина.
