Стажировка — это шанс

Еще несколько месяцев назад для Сергея Власова, выпускника Павловского филиала Нижегородского государственного университета имени Лобачевского, как и для многих его сверстников, вчерашних студентов вузов, техникумов и профессиональных лицеев, остро стоял вопрос трудоустройства. Все попытки найти работу по специальности не давали результатов. То, чтопредлагалось в объявлениях или советовалидрузья, не имело никакого отношения к полученной профессии. И неизвестно, как долго продолжались бы еще поиски, если бы Сергей не обратился в Павловский центр занятости. — Там я и услышал впервые о стажировках, организуемых для выпускников вузов, техникумов и профессиональных лицеев, — вспоминает он. — Мне объяснили, в чем их суть — помочь таким, как я, найти свое место на рынке труда в соответствии с приобретенной профессией. Предложили поработать на Павловском автобусном заводе для начала стажером. Обрисовали перспективу: продемонстрирую профессиональные знания, зарекомендую себя с лучшей стороны — могут оставить на постоянную работу. Словом, все зависит только от меня. Чем не стимул для новичка, ищущего работу по специальности? Поэтому Сергей даже не раздумывал, соглашаться или нет на это предложение. Упустить такой шанс — непростительная ошибка, посчитал он и ухватился за предоставленную возможность как за единственную в сегодняшних условиях. Где и когда еще может появиться шанс попробовать свои силы в профессии, приобрести трудовой опыт. Было это ровно полгода назад. А на днях Сергей Власов решением руководства ПАЗа принят на постоянную работу — молодой специалист отлично зарекомендовал себя за время стажировки. — Конечно, я безумно рад, что стал полноправным членом трудового коллектива прославленного предприятия, — признается он. — И в том, что это произошло, заслуга не только моя, но и моего наставника — руководителя группы нормалей Надежды Юрьевны Лепешкиной. Она, инженер с огромным опытом работы, с первых дней помогала мне, подсказывала, поддерживала. Благодаря ей и другим старшим коллегам удалось быстро адаптироваться в коллективе, узнать много нового в своей профессии. Сергей работает инженером в группе нормалей отдела внешней кооперации Павловского автобусного завода. В его непосредственные обязанности входит работа с поставщиками, которые обеспечивают конвейер необходимыми комплектующими. — Это очень ответственная работа, — говорит он. — Поначалу, как у всех новичков,не обходилось без трудностей, ведь профессионального опыта никакого нет. Но мне повезло с коллективом. Наш отдел — это сплав молодости и опыта. Есть у кого поучиться, а главное, что старшие товарищи, коллеги с многолетним стажем работы, охотно делятся с нами, новичками, своим опытом. С первых дней мне было очень комфортно — здесь царят доброжелательность, взаимовыручка и поддержка. Для человека, делающего в профессии первые шаги, это ценно и важно. Первым серьезным испытанием для молодого специалиста стала работа в отсутствии руководителя группы, когда Сергею пришлось замещать (пусть и ненадолго) Надежду Юрьевну Лепешкину. Но он справился с возложеннойзадачей, хотя поволноваться пришлось изрядно. А потом были не менее ответственные задания: командировки на предприятия — поставщики. В 2010 году на Павловском автобусном заводе стажировку в рамках областной целевой программы по снижению напряженности на рынке труда Нижегородской области прошли 17 выпускников вузов и техникумов, 13 из них затем были зачислены в штат на постоянную работу. А четверо, получив профессиональный опыт, трудоустроились на другие предприятия города. Словом, в итоге все оказались при деле. — В программе стажировок молодых специалистов ПАЗ участвует уже второй год, — говорит заместитель директора по персоналу Павловского автобусного завода Наталья Николаевна Кузина. — Проходят они очень успешно, о чем говорят результаты. В прошлом году у нас стажировались 15 выпускников вузов и техникумов, 10 человек по итогам стажировки были приняты на постоянную работу. Сферы деятельности ребят и девушек самые разные — бухучет, юриспруденция, инженерно-технические специальности. Но нас в первую очередь интересуют профильные специалисты. Поскольку завод машиностроительный, то мы стремимся привлекать прежде всего кадры соответствующего профиля, охотнее берем на работу выпускников Павловского автомеханического техникума и Нижегородского технического университета. У завода сложились надежные партнерские взаимоотношения как с учебными заведениями, так и с районным центром занятости населения. И это закономерно, — продолжает Наталья Николаевна. — Мы прогнозируем потребность в кадрах, делаем это с учетом стратегии развития предприятия, объемов производства, тех задач, которые стоят перед коллективом. Заранее знаем, специалисты каких профессий и в каком количестве потребуются через определенное время. Исходя из этого и подаем заявки в центр занятости. В этом году с помощью службы занятости решили проблему обеспечения квалифицированными кадрами коммерческой службы завода — взяли на стажировку в отдел внешней кооперации двух молодых специалистов. И очень рады, что в данном случае интересы работодателя и работников совпали — оба выпускника прекрасно зарекомендовали себя, продемонстрировали хорошиепрофессиональные знания и в итоге остались на постоянной работе. Молодые специалисты, направленные на ПАЗ центром занятости по программе стажировок, трудятся и в других подразделениях. — Стать участником программы стажировок нас подтолкнул кризис, — продолжает Наталья Николаевна Кузина. — Был период, когда на заводе появились проблемы: снизились объемы производства, как следствие — начались высвобождения работников. Но спустя время ситуация стала выправляться, и мы сразу почувствовали острую нехватку квалифицированных кадров. Большинство их тех, кто в свое время вынужденно покинул производство, вновь вернулись на завод. Но это все равно не решило всех кадровых проблем: мы прекрасно понимаем, что для динамичного развития производства необходимо вливание свежих сил, нужны энергичные, грамотные, хорошо подготовленные в профессиональном плане молодые люди. И мы находим таких с помощью наших социальных партнеров — службы занятости населения. В 2011 году Павловский автобусный завод запланировал принять на стажировку 30 выпускников учреждений профессионального образования. Соответствующая заявка уже отправлена в районный центр занятости населения. — Мы надеемся, что большинство из этих ребят и девушек воспользуются возможностью показать на практике знания, полученные в вузе или техникуме, зарекомендать себя с лучшей стороны и в итоге они смогут получить работу на ведущем предприятии города, — говорит директор Павловского центра занятости населения Анна Дмитриевна Ромашова. — Вообще, на Павловском автобусном заводе к проблемам рынка труда относятся с пониманием. Мы сотрудничаем уже без малого 20 лет, с момента создания нашей службы, за это время совместно реализовано множество проектов, которые помогли павловчанам найти свое место на рынке труда.