Стажировка — это шанс

Уровень безработицы в Нижегородской области составляет сегодня чуть более 1 процента, что в два раза меньше, чем в среднем по стране. Такого результата во многом удалось достигнуть благодаря региональной целевой программе «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда», которая разработана по инициативе губернатора Валерия Шанцева. Третий год действует она в области, и уже можно говорить об ощутимом эффекте. Снизился не только уровень безработицы, но и коэффициент напряженности на рынке труда. Работодатели сегодня предоставляют гораздо больше вакансий, чем раньше, а это значит, что расширились возможности для содействия жителям региона в поиске подходящей работы. Одно из главных направлений программы — организация стажировок для выпускников учреждений профессионального образования. Их цель — дать вчерашним студентам возможность приобрести профессиональные навыки для дальнейшего трудоустройства. Ведь именно отсутствие опыта является для впервые выходящей на рынок труда молодежи главной проблемой приустройстве на работу. Организация стажировок как раз и решает эту проблему. Так, из выпускников 2010 года учреждений профессионального образования всех уровней в службу занятости обратилось 3 тысячи человек, из них на сегодня остаются на учете только 82 человека. Заместитель руководителя управления государственной службы занятости населения Нижегородской области Лев Болнов проверил, как в этом году проходит стажировка выпускников учебных заведений профессионального образования в рамках областной целевой программы. — Практика показывает, что после прохождения стажировки более 70 процентоввчерашних студентов закрепляются на своих рабочих местах, — сказал Лев Болнов. — Это очень высокий показатель. И в 2011 году более 1000 нижегородских выпускников получат возможность, обратившись в службу занятости населения, начать свой трудовой путь в качестве стажера. Организация стажировок построена таким образом, что областной бюджет возмещает работодателям минимальный размер заработной платы плюс налоги во все государственные социальные фонды. В целевой программе принимают участие многие нижегородские предприятия, среди них — авиационный завод «Сокол», машиностроительный завод, «Гидромаш» идругие. Один из самых активных участников — Горьковская железная дорога. Только в прошлом году на ГЖД прошли стажировку 285 выпускников вузов и техникумов, большинство из которых (97 проц.) затем были приняты на постоянную работу. В 2011 году ГЖД планирует взять на стажировку еще 300 выпускников высшего и среднего профессионального образования. Руководство предприятия надеется, что и эти ребята успешно ее пройдут, а затем вольются в дружный коллектив железнодорожников. — Программа дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области, позволила сохранить кадровый потенциал нашего предприятия во время кризиса, — сказал заместитель начальника ГЖД по кадрам и социальным вопросам Александр Тюрников. — Для Горьковской железной дороги — филиала РЖД, как социально ориентированной компании, одной из важнейших задач является трудоустройство молодежи. Сегодня у нас 27 процентов работающих — в возрасте до 30 лет. И на ближайшую перспективу привлечение молодежи, ее адаптация в трудовом коллективе железнодорожников остается одной из приоритетных задач. Именно участие в программе стажировок помогло Николаю Зайкину получить работу по специальности. — После окончания Самарского государственного университета путей сообщения передо мной, как и многими моими сверстниками, тоже стоял вопрос трудоустройства, — рассказывает он. — Я обратился за помощью в центр занятости населения Нижнего Новгорода, где и узнал о программе стажировок. По-моему, это — прекрасный шанс для молодых проявить себя, продемонстрировать свои деловые качества, показать все, чему научился в вузе, на что способен в избранной профессии.Сегодня Николай Зайкин успешно трудится на ГЖД в должности инженера-технолога по приборам безопасности. Планирует и дальше выстраивать свою карьеру, тем более, что все предпосылки для этого есть. По его словам, на предприятии очень бережно относятся к молодым кадрам, всячески помогают и поддерживают их. Организация стажировок — продолжение начатых ранее мер по закреплению на предприятиях и в организациях выпускников учреждений профессионального образования. Правительство Нижегородской области в этом вопросе занимает четкую и последовательную позицию. В регионе успешно идет реализация программ поддержки молодых специалистов, изъявивших желание работать в сельском хозяйстве, в бюджетной сфере. И вот как продолжение этого комплекса мер — стажировки, которые уже третий год организуют в рамках целевой программы по снижению напряженности на рынке труда.Недавно губернатор Нижегородской области Валерий Шанцев заявил, что готов лично участвовать в стажировках государственных служащих. Это означает, что уже на пятом курсе будущие гражданские муниципальные служащие смогут почувствовать себя главой региона или министром областного правительства. Вместе с губернатором стажеры будут участвовать в оперативных совещаниях, заседаниях правительства. — Это очень хороший сигнал для директоров предприятий и организаций региона, — считает руководитель пресс-службы губернатора и правительства Нижегородской области Роман Скудняков. — Нужно быть открытым и нужно давать шанс молодым людям. Думаю, что по примеру губернатора многие руководители крупных предприятий будут более активно предоставлять места для стажировки молодым специалистам.Для справки. В 2011 году в рамках областной целевой программы «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области» запланировано опережающее профессиональное обучение для 1 733 работников, находящихся под угрозой увольнения. Для содействия занятости выпускников образовательных учреждений, приобретения ими опыта работы предполагается организация стажировок для 1 384 человек. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации пройдут 209 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности. Также будет оказано содействие трудоустройству 200 инвалидам и родителям, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителям. Содействие по организации самозанятости получат 2 980 человек.