Стрессоустойчивость, гибкость и владение Photoshop: какие навыки молодежи ценят работодатели
"Мягкие" навыки ценятся все выше
Международный день молодежных навыков прошел накануне, 15 июля. В честь этого праздника редакция сайта pravda-nn.ru узнала у службы исследований hh.ru и сервиса Авито Работа, какие навыки нужны молодым нижегородцам, чтобы занять хорошую вакансию.
Согласно результатам опроса hh.ru, наиболее важным навыком для начинающего специалиста нижегородцы считают стрессоустойчивость. На втором месте, набрав по 63% голосов, оказались саморазвитие и коммуникативная грамотность. По 62% получили гибкость и ориентация на результат, еще 54% респондентов подчеркнули важность умения анализировть информацию и принимать решения.
При этом сами нижегородцы в своих резюме указывают такие навыки, как уверенное использование ПК, работу в команде, грамотную речь, организаторские навыки, работу с большим объемом информации и деловое общение. Этого же и ждут от них местные работодатели.
«Все чаще ориентируются не только на «жесткие», профессиональные, навыки молодых кандидатов (например, знание специализированных бухгалтерских или инженерных программ, наличие определенного опыта работы), но и на «мягкие», связанные с коммуникабельностью и готовностью учиться. Поэтому важно «подтягивать» и те, и другие», — подчеркнули специалисты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга.
Интересную закономерность в запросах работодателей подчеркнул управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель. По его словам, во II квартале 2022 года по сравнению с I кварталом руководители из Нижнего Новгорода на 12% чаще искали сотрудников с навыком владения Photoshop. А в прошлом году в было умение программировать на Java. Этот навык российские соискатели стали указывать в 3 раза чаще.
По данным сервиса, наниматели обращают внимание и на личностные характеристики. Сейчас особенноценятся работники, которые умеют разрешать спорные и кризисные ситуации, смотреть на выполнение задач под разными углами и быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям.
«Во время отбора молодых специалистов большинство компаний оценивают не только предыдущий опыт работы в той или иной сфере при его наличии, но и указание в резюме стажировок и университетских практик, а также участие в волонтерских программах. Роль играет и упоминание со стороны соискателей ожидаемого уровня заработной платы и графика работы. Эти ключевые показатели сразу помогают сузить круг потенциальных кандидатов еще до этапа собеседования», — добавил Артем Кумпель.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, представители каких профессий чаще курят.
