Требуются руки: простые и золотые
Состоялось первое в истории выездное заседание комиссии по проблемам молодежи Общественной палаты Нижегородской области. На повестке дня стоял один вопрос «Основные направления профессиональной ориентации и занятости молодежи в сельских районах Нижегородской области».Говорить о важности обсуждаемой проблемы нет смысла, как и нет смысла лить слезы и жаловаться на свою несостоятельность при ее решении, заметил заместитель председателя Общественной палаты Нижегородской области А. И. Цапин, открывая выездное заседание. Поскольку в недрах Общественной палаты уже родились рекомендации по подготовке квалифицированных рабочих кадров, основной задачей сегодняшнего дня является воплощение этих рекомендаций в реальные дела.Как отметил председатель комиссии по проблемам молодежи М. В. Гапонов, еще одной задачей Общественной палаты является выработка общественного мнения по данной проблеме, а поэтому поездка, продиктованная необходимостью создания позитивного образа рабочей профессии у молодежи, началась с анализа опыта работы профессиональных училищ Тонкинского и Ветлужского районов области. Побывав на ферме, в мастерских, спортивном зале и учебных аудиториях ГОУ НПО «Профессиональное училище № 101» рабочего поселка Тонкино, члены комиссии смогли воочию убедиться, как при грамотном, планомерном и профессиональном подходе можно успешно готовить рабочие кадры для села. В этом училище на сегодняшний день обучаются 45 процентов иногородних и благодаря тому, что существует действующий совет директоров профтехучилищ и техникумов северной зоны, каждое учебное заведение готовит специалистов неродственных профессий, а поэтому нет особых проблем с наполняемостью учебных групп.При обсуждении деятельности этого учебного заведения, как одного из положительных примеров работы с молодежью в сфере профессиональной ориентации и последующего трудоустройства была отмечена ведущая роль директора Ю. В. Козлова, обладающего предпринимательской жилкой, и не менее значащая роль главы местного самоуправления Тонкинского района Т. Ф. Кузнецовой, уделяющей молодежной политике большое значение.Именно поэтому живой интерес у собравшихся вызвал ее обстоятельный рассказ о политике районной администрации, направленной на повышение престижа рабочей профессии в молодежной среде, с целью решения стратегической задачи правительства Нижегородской области по предотвращению миграции молодежи из районов области. И надо сказать, что усилия администрации по закреплению кадров на селе приносят свои плоды, а формы и методы работы в этом направлении, по мнению членов общественной палаты, требуют распространения. По крайней мере, некоторые из них были взяты на вооружение.Однако в докладе главы местного самоуправления Тонкинского района большего внимания заслуживал анализ причин пробуксовки профориентационной работы. Вообще, по мнению Т. Ф. Кузнецовой, эту работу необходимо начинать как минимум класса с седьмого, и нет смысла пытаться свернуть выпускника с выбранного пути, поскольку к окончанию школы у него уже полностью сформировано мировоззрение. Еще одним немаловажным фактором профориентационной работы является гарантийное обеспечение рабочих профессий. Под этим подразумеваются интересная работа, достойная зарплата и хорошие условия жилья и быта. К сожалению, многие из этих составляющих напрямую зависят от областного правительства. И как бы в районах ни носили своих выпускников на руках, какие бы кадры ни готовили, они неминуемо окажутся или в областном центре, либо в Москве, где высокая зарплата и несравнимые с провинцией условия отдыха и досуга. Именно поэтому лучшие кадры массовых профессий уезжают сегодня на вахту в Москву. Кстати, этот процесс не регулируется местной властью и пагубно сказывается на молодежи всех без исключения северных районов.Это подтвердил и глава местного самоуправления Ветлужского района Н. И. Вильдяскин, который в своем выступлении выделил еще ряд проблем, характерных для района. И основная среди них это отсутствие ясной перспективы завтрашнего дня. Дело в том, что в этом лесном краю, промышленность которого ориентирована на лесопереработку, сегодня ощущается дефицит сырья. Лес не достается ветлужским переработчикам, и предприятия сворачивают свою деятельность. И в этой ситуации понятны тревоги директора ГОУ СПО «Ветлужский лесотехнический техникум» Е. В. Климова по поводу обучения и дальнейшего трудоустройства своих студентов. Ведь даже, несмотря на то, что техникум имеет свою лесосырьевую базу, сегодня он не может свободно получить ни одной делянки для прохождения учебной практики. Аналогичная ситуация и с медучилищем, которое готовит кадры среднего медперсонала для больниц, в которых сокращается коечный состав.Выход, по мнению министра образования Нижегородской области С. В. Наумова, в обучении по совмещенным профессиям. Учебным заведениям пора переходить на перепрофилизацию, чтобы не составлять конкуренцию друг другу. Но все же самой главной и суперсложной задачей сегодняшнего дня является определение количества и качества. Это значит, что в каждом районе каждый глава местного самоуправления должен понимать, когда, где, сколько и каких нужно кадров. Не секрет, что в настоящее время рынок перенасыщен экономистами и юристами, а вот токарей и сварщиков не хватает. По данным, приведенным С. В. Наумовым, к 2020 году в числе приоритетных будут следующие отрасли: машиностроение, металлургия, строительство и наукоемкие технологии. И востребованы в первую очередь будут именно соответствующие специалисты.Поэтому, по мнению министра образования, нужна четкая стратегия развития каждого района, для того чтобы не готовить кадры в воздух и плодить армию безработных. Но продвинуться вперед в решении этой молодежной проблемы можно только путем консолидации усилий власти, бизнеса и учебного заведения.С этим согласились и руководители ветлужских предприятий-работодателей, которые на сегодняшний день испытывают нужду в ряде специалистов рабочих профессий. Причем руководители предприятий уже созрели для того, чтобы принять посильное финансовое участие в подготовке необходимых им кадров. Здесь, в отличие от Тонкинского района, где у руководителей предприятий еще присутствует «хуторское» сознание, уже пробились ростки самосознания по поводу того, что специалистов не купишь на базаре, их растят словно яблоню, которая разродится плодами, эквивалентными затратам.Довольно оптимистические выступления ряда руководителей государственных образовательных учреждений начального и профессионального образования стали лишним подтверждением тому, что решить проблему занятости молодежи можно, только объединив все звенья цепи. Однако ради справедливости надо заметить, что это были выступления о том, что сытый голодного не разумеет по той лишь банальной причине, что Тонкинский и Ветлужский районы находятся в разных «весовых категориях» с тем же Кстовским или Семеновским районами. Это подтвердил и глава местного самоуправления Варнавинского района С. А. Смирнов, рассказавший о том, что, по данным опроса, половина молодых людей сегодня не хотят уезжать из района, а хотят принести ему пользу. Только вот занять свою нишу на рынке труда молодым зачастую довольно сложно в силу того, что все без исключения отдаленные северные районы области дотационные, с неблагополучной экономикой.Мы это понимаем, заметил С. В. Наумов и резюмировал: варианты и подходы к решению проблемы профориентации и молодежной занятости могут быть разные, но выход должен быть один мы должны обеспечить экономику Нижегородской области хорошими и квалифицированными кадрами.
