У 80% нижегородцев в компании нет никаких программ или бонусов для сотрудников с детьми. Служба исследований hh.ru провела опрос о том, как устраивают свой рабочий график нижегородцы с детьми.
Каждый четвертый работающий респондент с детьми дошкольного возраста поменял график работы после того, как ребенок начал посещать детский сад. 23% респондентов пришлось поменять место работы, 11% — пришлось уменьшить количество рабочих часов. Половина опрошенных утверждает, что им ничего не пришлось менять.
Большинство респондентов с детьми дошкольного возраста отдали их в государственный детский сад (81%). У 17% дети не посещают детский сад вообще, ещё у 2% они посещают частные детские сады. Выше всего доля тех респондентов, чьи дети посещают частные сады, среди соискателей из топ-менеджмента (12%) и сферы маркетинга (11%).
На вопрос о том, кто в вашей семье обычно отводит и забирает детей из детского сада, большинство соискателей выбрали ответ «Я сам(а)» (86%). При этом среди женщин эта доля составила 87%, а среди мужчин лишь 64%. Зато вариант «Второй родитель/супруг/ супруга» среди женщин набрал лишь 29% ответов, а вот среди мужчин немногим меньше первого варианта — 61%.
К помощи бабушек/дедушек детей прибегают 12% респондентов с детьми дошкольного возраста, лишь 1% — к услугам няни или гувернёра.
Подавляющее большинство опрошенных нижегородцев с детьми, посещающими детские сады, устраивает график работы детского сада (67%). Выше всего доля недовольных графиком работы детского сада — среди представителей сферы закупок (23%).
У большинства работающих соискателей в компании нет никаких программ или бонусов для сотрудников с детьми (около 80%). У 10% на работе проводятся мероприятия для детей; выше всего эта доля среди работников промышленных предприятий (22%). У 9% таких соискателей есть программа предоставления путевок в детские лагеря для детей сотрудников: выше всего эта доля среди сотрудников нефтегазовых компаний (35%). Компенсируют затраты на детский сад 14% опрошенных соискателей, занятых в нефтегазовой отрасли.