Вопрос — ответ

В редакционной почте немало вопросов от людей, ищущих работу. Ответить на них мы попросили юриста Центра занятости населения города Нижнего Новгорода Веру Шмелеву. — В каких случаях гражданин может отказаться от предложенного центром занятости варианта подходящей работы? М. Волгин — Отказ гражданина от предложенного ему варианта подходящей работы может быть признан правомерным в следующих случаях: — работа связана с переменой места жительства, и гражданин не согласен с этим; — условия труда на новом месте работы не соответствуют правилам и нормам по охране труда; — предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяцапо последнему месту работы. Данное положение не распространяетсяна граждан, среднемесячный заработок которых превышал величинупрожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Нижегородской области в установленном порядке. В этом случае работа не может считаться подходящей, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума в области.— Какие основные требования учитываются при подборе гражданам подходящей работы? О. Краснова — При подборе гражданам вариантов трудоустройства учитываются: — образование, профессия (специальность) и квалификация, полученные по окончании учебного заведения или на производстве; — опыт работы по полученной профессии(специальности) и по другим профессиям, приобретенным в процессетрудовой деятельности, при этом предпочтение отдается профессии,по которой гражданин работал последнее время; — уровень квалификации (разряд, категория, класс), приобретенный в процессе трудовой деятельности; — среднемесячный заработок за последние 3 месяца по последнему месту работы; — условия не хуже, чем на последнем месте работы; — состояние здоровья (противопоказания к выполнению трудовой функции по имеющейся профессии (специальности); — транспортная доступность рабочегоместа, установленная органами службы занятости с учетом развития сетиобщественного транспорта в данной местности. Гражданину не могут быть предложены однаи та же работа (вакансия), профессиональная подготовка, переподготовкаи повышение квалификации по одной и той же профессии (специальности)дважды. В случае если гражданину предлагались варианты замещениявакансий по различным должностям и профессиям на одном предприятии, этоне считается предложением одной и той же работы.