Выксунские металлурги сами растят себе смену
Выксунский металлургический завод занимает лидирующие позиции в регионе по подготовке молодых квалифицированных кадров, соответствующих применяемым на предприятии передовым мировым технологиям. После прихода на завод молодые работники включаются в систему непрерывного повышения образовательного уровня, квалификации и карьерного роста.Еще в конце прошлого года на совещании у приволжского полпреда, посвященного проблемам профобразования, председатель совета директоров Объединенной металлургической компании (куда входит ВМЗ) Анатолий Седых объявил о создании образовательного кластера, который будет включать в себя все уровни профессиональной подготовки специалистов низший, средний и высший. Уже сегодня ОМК вкладывает значительные средства в Выксунский филиал Московского института стали и сплавов, Выксунский филиал Нижегородского государственного технического университета, в училища и техникумы Выксы.Фундаментом заводской образовательной системы стала подготовка квалифицированных рабочих. «Раньше компании переманивали друг у друга менеджеров высшего звена, затем среднего, а теперь уже и высококвалифицированных рабочих, отмечал на совещании Анатолий Седых. Это говорит об огромном дефиците именно квалифицированных рабочих кадров, что вызвано структурным дисбалансом системы образования возросшей избыточностью вузов и снижением престижа профессии рабочего». Уже в 2008 – 2009 годах ВМЗ планирует направить около 30 миллионов рублей на модернизацию системы профобразования и развития персонала, предусматривающую реконструкцию и расширение учебного центра завода, повышение квалификации его преподавателей и обновление технологий обучения. До конца текущего года ВМЗ планирует завершить получение лицензий Министерства образования и науки РФ на право обучения 56 профессиям и специальностям, что позволит оказывать услуги сторонним организациям, а также получить разрешение Ростехнадзора на подготовку руководителей, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов. Центр будет оказывать услуги предприятиям Выксунской площадки ОМК, в том числе литейно-прокатному комплексу и дочерним предприятиям ВМЗ, а также сторонним организациям Выксунского района и прилегающих территорий. «Наша конкурентоспособность все больше зависит от квалификации и качества персонала. Мы это понимаем и принимаем необходимые меры, отметил исполнительный директор ОАО «ВМЗ» Владимир Кочетков. Наряду с дальнейшим развитием сотрудничества с вузами и техникумами усилим свой учебный центр наполним его новой техникой, усовершенствуем подходы к преподавательскому составу. Будем серьезно корректировать учебные программы и максимально приводить процесс обучения в соответствие с нашими актуальными потребностями».Модернизация системы корпоративного профобразования является составной частью принятой ОМК в декабре 2007 года Стратегии в области подбора и развития персонала на предприятиях Выксунской площадки компании на 2008 2012 годы.Молодежь Выксунского и окрестных районов потянулась работать на ВМЗ. В первую очередь, потому, что это социально-ориентированное предприятие, где уровень заработной платы выше, чем на остальных в округе, и вполне сопоставим с московским.Для молодежи стало престижно работать на ВМЗ. Она убедилась в реальных возможностях карьерного роста на предприятии. Система кадрового резерва дает мотивацию и гарантирует перспективу способному специалисту. На заводе действует целевая программа «Молодежь ВМЗ», создан совет молодых металлургов. Вошедшие в резерв сотрудники получают образование по программе МВА в Международном институте менеджмента «ЛИНК». Номинация «Лучший молодой специалист» входит в ежегодное присуждение престижных Баташевских премий.Среди молодежи регулярно проводятся конкурсы научно-технического творчества и профессионального мастерства, спортивные соревнования, туристические слеты. Все желающие могут показать себя на ежегодных конкурсах «КВН», «Железные парни», «Мисс Железная роза».Ставка руководства ОМК и ВМЗ на молодежь, ее профессиональное, карьерное и духовное развитие дает свои плоды: во многом обусловливает конкурентоспособность предприятия на мировом рынке, дает возможность долгосрочного планирования, задает высокие стандарты качества жизни населения района.
