Юрист Русяев рассказал, могут ли уволить за курение или неопрятный внешний вид
Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника только за нарушение трудовых обязанностей или внутренних правил компании после соблюдения установленной процедуры. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Юрист и бизнес-консультант Илья Русяев в интервью «Российской газете» отметил, что громкий смех, неопрятный вид или курение сами по себе не являются достаточными основаниями для увольнения.
Как и за что могут наложить дисциплинарное взыскание
Громкий смех может повлечь дисциплинарное взыскание, если нарушает работу других сотрудников или внутренние правила компании. Неопрятный внешний вид может стать основанием для взыскания, если в компании установлены требования к дресс-коду, с которыми сотрудник был ознакомлен. Однако штрафовать за нарушение дресс-кода нельзя, так как трудовое законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия.
Процедура наложения дисциплинарных мер
Работодатель обязан ознакомить сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись. Процедура наложения дисциплинарного взыскания должна строго соблюдаться: необходимо запросить у сотрудника письменное объяснение, соблюдать установленные сроки и оформить приказ в соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
Увольнение как крайняя мера
Увольнение по дисциплинарным основаниям возможно только в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания (замечания или выговора). Курение в запрещённых местах может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок и повлечь штраф по статье 6.24 КоАП РФ.
Что делать, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием или увольнением
Сотрудник может запросить копии документов, проверить их соответствие закону и локальным актам, а также обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Сроки обращения ограничены: один месяц по спорам об увольнении и три месяца по другим трудовым спорам. В случае незаконного увольнения работник имеет право требовать восстановления на работе (статья 394 Трудового кодекса РФ) и компенсации морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ).
