Нерабочие дни продлятся до конца апреля, а с учётом первомайских выходных первый рабочий день, судя по всему, может прийтись на 6 мая. И хотя губернатор Глеб Никитин расширил список предприятий, которые могут работать, большинство нижегородцев остаются дома на самоизоляции. Нерабочие дни объявлены с сохранением зарплаты, но что это значит? Не останутся ли люди без денег? Тем более что некоторые работодатели уже попытались найти обходные пути.
В отпуск за свой счёт
Появилась информация, что якобы «Спортмастер» массово увольняет сотрудников – магазины из-за ограничений по коронавирусу всё равно закрыты. Компания эти сведения опровергла, заявив, что сотрудники на время переведены на работу в другие сети.
А вот в нижегородской гостинице «Ока» сотрудников действительно чуть не уволили. В Государственной инспекции труда в Нижегородской области рассказали, что к ним поступила информация: работников гостиничного комплекса заставляют писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, а тех, кто отказывается, вообще принуждают увольняться. Руководству гостиницы направили предостережение о недопустимости нарушения законодательства. Иначе привлекут к административной ответственности.
В похожей ситуации оказались более 180 работников предприятия «Сосновскавтокомплект».
– В результате вмешательства прокурора нарушения трудовых прав работников не допущено, – прокомментировали в прокуратуре Нижегородской области.
За ту же попытку отправить всех работников в отпуск за свой счёт объявили предостережение руководству пиццерии «Соренто» в Арзамасе.
Зарплатная арифметика
– Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты, – пояснили в Государственной инспекции труда в Нижегородской области.
Если работодатель, решивший отправить подчинённых в отпуск за свой счёт, не среагирует на предостережение, в отношении него возбудят административное дело по статье «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». На предпринимателей без образования юридического лица штраф от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц – 30–50 тысяч. При повторном таком нарушении штрафы вырастут до 10–20 тысяч и 50–70 тысяч рублей соответственно.
Нынешние нерабочие дни к выходным или праздничным не относятся, поэтому оплата труда в двойном размере не предусмотрена. Но оставить сотрудников совсем без денег работодатель не имеет права.
– Если у работника фиксированная зарплата, он должен получить её за период объявленных сейчас нерабочих дней в том же размере, – поясняет старший прокурор отдела Управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Нижегородской области Денис Тараканов. – Если оплата сдельная, то работник должен получить как минимум оклад. Если сотрудника перевели на удалённую работу и он выполняет тот же объём, как если бы находился на своём рабочем месте, то и зарплата должна сохраниться в том же объёме. То есть в этом случае то, что человек не выходит на работу, а трудится дома, не является основанием для снижения ему зарплаты.
Дошло до дела
Работодатель может объявить простой – Трудовой кодекс позволяет ему это сделать. Тогда работники получат только две трети зарплаты.
– Но работодатель должен будет доказать, что у него имелись все основания для объявления простоя, – комментирует Денис Тараканов.
Что же касается увольнения, то опять же должны иметься на то основания. Например, сокращение штатов. Но в этом случае работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении за два месяца. Просто так вдруг взять и уволить он не имеет права.
Если зарплату вовремя не заплатят, пусть даже задержка всего несколько дней, работодателю грозит административная ответственность. На должностных лиц – штраф 10–20 тысяч рублей, на предпринимателей без образования юридического лица 1000–5000 рублей, на юридических лиц – 30–50 тысяч. Кроме того, может быть возбуждено уголовное дело.
В прошлом году в регионе было возбуждено 46 таких дел.
О нарушении своих прав на получение заработка нижегородцы могут сообщать в прокуратуру региона, территориальные прокуратуры, в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области. Это можно сделать через электронные приёмные на сайтах ведомств.