H
H e
S L n s
с
Устраиваются и пропадают: почему молодежь все чаще бросает работу без предупреждения

На рынке труда появился новый тренд — гостинг

На рынке труда появился новый тренд — гостинг

Фото: Александр Воложанин

Удержать молодёжь на работе - задача непростая

Фотобанк
Следите за нашими новостями в удобном формате Перейти в Дзен

Ушёл на обед и не вернулся – работодатели жалуются на новый тренд на рынке труда, распространённый среди современной молодёжи. Это явление называется гостинг. Молодые сотрудники разрывают отношения с работодателем «по-английски» – без объяснения причин и предупреждения. К чему это может привести и как с этим бороться? И нужно ли бороться? Разбираемся вместе с экспертами.

Мне здесь не место

Алине Макаровой 23 года, и она уже сменила несколько мест работы. С работодателями расставалась по собственной инициативе и иногда, признаётся, без всяких объяснений.

«Я начала подрабатывать ещё в институте, – рассказала Алина. – Каждый раз работа – настоящее испытание: хамство со стороны работодателя и неуважение личных границ. Когда работала официанткой, мне нужно было взять отпуск, работодатель меня не отпустил, якобы нужно сначала найти мне замену. Я просто не вышла на работу на следующий день».

Молодые люди жалуются на условия труда, на отсутствие у работодателей эмпатии.

Работодатели, в свою очередь, считают, что молодёжь слишком чувствительна, игнорирует дедлайны и не способна нести ответственность перед коллективом и партнёрами.

Нижегородские соискатели стали в 4,6 раза чаще пропадать после собеседований.

«Исчезнувшие»

По данным сервиса по поиску работы hh.ru, каждый четвёртый работодатель сталкивается с гостингом – резким прекращением отношений, в данном случае трудовых, без предупреждения и объяснения возможных причин.

«Вариантов гостинга существует довольно много, – отмечает кандидат социологических наук, доцент факультета социальных наук ННГУ им. Н. И. Лобачевского Анна Соболева. – Одни планируют приехать на собеседование и даже могут сообщить, что выехали, но позже перестают отвечать на звонки. Вторые принимают предложение о работе, но в назначенный срок не выходят, а третьи исчезают без объяснения причин уже в процессе работы. Как мы видим, несмотря на различия, суть явления одинакова – в какой-то момент молодые люди принимают для себя решение бросить работу, выбирая между карьерой и личным комфортом последнее».

За последний год соискатели стали в два раза чаще исчезать уже после собеседований. Чаще всего, по данным hh.ru, с гостингом сталкивались работодатели из сферы здравоохранения и социальных услуг, компаний оптовой и розничной торговли, девелоперы, гостинично-ресторанного бизнеса и ЖКХ.

«Запрос на квалифицированный рабочий персонал постоянно растёт, особенно в регионах, где сосредоточены производственные компании. У соискателей есть выбор – они рассматривают и оценивают разные вакансии как с точки зрения финансовых аспектов, так и с точки зрения ценностного предложения работодателя», – отмечает директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Ищем плюсы

Трудовой гостинг, по мнению экспертов, прежде всего характерен для зумеров – поколения, рождённого в начале 2000‑х.

«Для этого поколения характерно клиповое мышление – особенности фрагментарного восприятия информации и неспособность долго концентрироваться приводят к нарушению функций планирования и анализа своих действий, – поясняет психолог Анна Митрофанова. – Кроме того, отсутствие необходимости тяжёлого детского труда и борьбы за выживание позволили возникнуть качественно иным личностным качествам».

По словам Анны Соболевой, зумеров отличают ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность, опора на себя и вера в свои силы.

«Однако обратной стороной этого является отсутствие авторитетов, эгоизм и зачастую некорректная оценка возможных перспектив», – говорит эксперт.

Сказывается и воспитание.

«На время рождения зумеров приходится поколение родителей, склонных к гиперопеке, чрезмерно волнующихся за душевное и эмоциональное состояние своих детей, – отмечает Анна Соболева. – Находясь в тепличном состоянии в семье, молодые люди, взрослея, ждут такого же отношения к себе и в рабочем коллективе. Зачастую они не терпят критики и даже малейших провалов и ждут эмоциональных «поглаживаний» в случае любых успехов».

Однако, учитывая самую низкую в истории безработицу и развернувшуюся вследствие этого борьбу за трудовые ресурсы, перестраиваться придётся не нынешним молодым соискателям, а работодателям.

«Осуждение современной молодёжи – тупиковый путь. С 90‑х годов мы унаследовали плохую черту. Так называемые новые русские отличались колоссальным презрением к наёмным работникам. Установка такая: платить как можно меньше и держать работника на социальной позиции полураба, – отмечает социолог Александр Прудник. – Рынок труда современной России носит очень специфический, я бы сказал уникальный характер. Он испытывает колоссальный дефицит кадров, у работников есть выбор. Они в отличие от работодателя могут сменить и работодателя, и город, и даже страну. И делают это. У них появилась возможность вести себя как свободные люди. И проблема не в них, а в тех, кто считает себя работодателями, им придётся меняться, иначе они потеряют всё».

Эксперты солидарны в том, что бороться с гостингом с позиции силы не получится. Нужно сосредоточиться на положительных качествах молодых соискателей.

«Остаётся принять как факт, что креативность, многозадачность, свободное владение гаджетами, умение быстро переключаться, смелость в выборе жизненного пути и поиске себя – это то, что может способствовать развитию, не нарушая естественный ход событий, – говорит Анна Митрофанова. – Но важно понимать, что это не произойдёт само собой. Необходим учёт работодателем психологических особенностей современной молодёжи при одновременном выстраивании чёткой системы требований и задач, а также грамотном применении положительных качеств молодых сотрудников».

Подписывайтесь на наши каналы в Telegram:
Самое популярное
Новости партнеров

Следующая запись

Больше нет записей для загрузки

Нет записей для подгрузки

Нацпроекты - людям

Нижегородцы подали 14 тысяч заявок на запись детей в первый класс на госуслугах :: Детская и спортивная площадки появятся в сквере имени Николая Жаркова :: Ход благоустройства проверили в Сормовском районе :: Нижегородцы превращают хобби в бизнес благодаря нацпроекту :: Гости юбилейного фестиваля «Золотая хохлома» смогут добраться до площадки мероприятия на электричках :: Четверо врачей трудоустроились в Кулебакскую ЦРБ по программе «Земский доктор» :: Нижегородские мастера могут подать заявку на участие в ярмарке «Арт.Молодость» на фестивале «Таврида.АРТ» в Крыму :: Глеб Никитин и Игорь Левитин провели заседание комиссии Госсовета по экологии :: В Вознесенском округе Нижегородской области начался ремонт дорог :: Десять новых автобусов поступило в Балахну :: Фольклорная экспедиция проходит в Нижегородской области :: Новый ФАП открылся в посёлке Тёша Навашинского округа :: Эксперты проекта по развитию макротерритории «Большая Волга» ознакомились с туристическим потенциалом Нижегородской области :: Нижегородские ИТ-компании и ИП смогут вернуть НДФЛ за привлеченных специалистов :: Новый цифровой флюорографический комплекс поступил в поликлинику ГКБ №28 :: Бывшая свалка на Московском шоссе исключена из реестра объектов накопленного экологического ущерба :: Сезон ремонта и строительства дорог начался в Нижегородской области :: Нижегородские общественники помогают беременным женщинам в кризисной ситуации :: В апреле «Поезда здоровья» посетят 18 муниципалитетов Нижегородской области :: Названы самые популярные у пациентов «Поездов здоровья» врачи :: Более 300 предприятий представят свои вакансии на ярмарке трудоустройства :: 13 нижегородских школьников и студентов представят регион в финале ежегодной Интеллектуальной олимпиады ПФО :: Третья очередь ИТ-кампуса «НЕЙМАРК» получила разрешение на строительство :: Неделя детской и юношеской книги стартовала в Нижегородской области:: Месячник по благоустройству дорог стартовал в Нижегородской области :: В Нижегородской области обновился портал региональных государственных услуг :: Пять нижегородских компаний принимают участие в бизнес-миссии в Беларуси :: Рейтинговое голосование по проекту «Формирование комфортной городской среды» продлится до 30 апреля :: ИТ-кампус «НЕЙМАРК», Сбербанк и ННГУ им. Н.И. Лобачевского будут развивать проекты в сфере искусственного интеллекта :: Участница викторины «КУПНО ЗА ЕДИНО!» из Ардатовского округа получила автомобиль :: Реконструкция моста через Пижму началась в Тоншаевском районе :: Более 2,4 млн рублей направлено на оснащение ДШИ в Первомайске по нацпроекту :: Нижегородская область вошла в топ‑5 регионов по количеству участников молодежного направления проекта «Мастера гостеприимства» :: Почти 10 тысяч нижегородцев получили медицинскую помощь в «Поездах здоровья» с начала года :: Глэмпинги откроются в 10 муниципалитетах Нижегородской области в этом году :: Более 100 человек из аварийного жилья в Шахунье получили ключи от новых квартир :: Более 1,5 тысячи «серебряных» волонтеров активно действуют в регионе :: 11 врачей трудоустроились в Балахнинскую ЦРБ по программе «Земский доктор» :: Специалисты МГУ изучат состав отходов в «Черной дыре» в Дзержинске :: Социальные участковые расскажут нижегородцам о благоустройстве пространств :: Глеб Никитин провел заседание оргкомитета по подготовке к 225-летию со дня рождения Александра Пушкина :: В Дзержинском театре кукол будет выполнен капремонт по нацпроекту в 2024 году :: Нижегородцы могут принять участие в новом сезоне проекта «Флагманы образования» :: Молекулярно-генетическую лабораторию создали на базе Нижегородского областного клинического онкологического диспансера :: Контракты на ремонт почти 400 км автодорог по нацпроекту уже заключены в Нижегородской области ::