H
H e
S L n s
с

«АВТОБАН» берет новую планку профессионального развития

«АВТОБАН» берет новую планку профессионального развития

Фото: автобан

Запущен трехмесячный 9-ти модульный проект по повышению квалификации работников HR

Следите за нашими новостями в удобном формате Перейти в Дзен

Эволюция HR-менеджментаВместе с развитием бизнеса службы по управлению персоналом ГК «АВТОБАН» преодолевают путь от классических кадровых работников до профессионалов по управлению персоналом с целой палитрой инструментов управления. На текущий момент развития компании необходимо брать новую планку профессионального развития.

У работников кадровых служб «Автобана» высокая квалификация и расширенный функционал: в арсенале рекрутинг, оценка, управление талантами, развитие кадрового резерва и другие инструменты и задачи.

В целях соответствия современным требованиям бизнеса и рынка 3 июня 2021 г. был запущен трехмесячный 9‑ти модульный проект по повышению квалификации работников HR по основным бизнес-процессам.

В обучении принимают участие: Наталья Бастрынина (СУ-905); Елена Невойса (СУ-905); Ирина Кочкина (СУ-910); Лариса Нифонтова (СУ-911); Ольга Захарова (СУ-920); Александра Гездик (СУ-925); Лариса Юрпатова (СУ-967); Светлана Мокроусова (АТФ), Евгения Ермакова (А‑МОСТ), Оксана Быкова (УК), Елена Склярова (ПК «ХМДС»).

Модули включают в себя:

  • HR-аналитику и бизнес-метрики;
  • HR-бренд и корпоративная культура;
  • Внутренние коммуникации и работу с вовлеченностью персонала;
  • Подбор персонала;
  • Адаптацию сотрудников;
  • Оценку и управление талантами;
  • Обучение персонала;
  • Планирование и мотивацию сотрудников.

Обучение проходит в дистанционном формате (в нерабочее время) с проведением сессии по отработке домашних заданий по каждому блоку.

Все задания построены на реальных кейсах из практики, с которыми коллеги сталкиваются в повседневной деятельности. Данный подход позволяет не только решить текущие операционные задачи, но и применить на практике наиболее эффективные и современные технологии.

По итогам данного обучения каждый специалист HR будет реализовывать проекты по улучшению текущих бизнес-процессов управления персоналом своего строительного управления.

Помимо высокой планки по профессиональному стандарту работников HR, проект позволяет всем работникам из разных регионов находиться в едином информационном поле, по-новому посмотреть на способы решения задач и найти наиболее эффективные способы проведения улучшений на каждом рабочем месте, которые существуют в других компаниях.

Подписывайтесь на наши каналы в Telegram:
Самое популярное
Новости партнеров

Следующая запись

Больше нет записей для загрузки

Нет записей для подгрузки

Нацпроекты - людям

Нижегородцы подали 14 тысяч заявок на запись детей в первый класс на госуслугах :: Детская и спортивная площадки появятся в сквере имени Николая Жаркова :: Ход благоустройства проверили в Сормовском районе :: Нижегородцы превращают хобби в бизнес благодаря нацпроекту :: Гости юбилейного фестиваля «Золотая хохлома» смогут добраться до площадки мероприятия на электричках :: Четверо врачей трудоустроились в Кулебакскую ЦРБ по программе «Земский доктор» :: Нижегородские мастера могут подать заявку на участие в ярмарке «Арт.Молодость» на фестивале «Таврида.АРТ» в Крыму :: Глеб Никитин и Игорь Левитин провели заседание комиссии Госсовета по экологии :: В Вознесенском округе Нижегородской области начался ремонт дорог :: Десять новых автобусов поступило в Балахну :: Фольклорная экспедиция проходит в Нижегородской области :: Новый ФАП открылся в посёлке Тёша Навашинского округа :: Эксперты проекта по развитию макротерритории «Большая Волга» ознакомились с туристическим потенциалом Нижегородской области :: Нижегородские ИТ-компании и ИП смогут вернуть НДФЛ за привлеченных специалистов :: Новый цифровой флюорографический комплекс поступил в поликлинику ГКБ №28 :: Бывшая свалка на Московском шоссе исключена из реестра объектов накопленного экологического ущерба :: Сезон ремонта и строительства дорог начался в Нижегородской области :: Нижегородские общественники помогают беременным женщинам в кризисной ситуации :: В апреле «Поезда здоровья» посетят 18 муниципалитетов Нижегородской области :: Названы самые популярные у пациентов «Поездов здоровья» врачи :: Более 300 предприятий представят свои вакансии на ярмарке трудоустройства :: 13 нижегородских школьников и студентов представят регион в финале ежегодной Интеллектуальной олимпиады ПФО :: Третья очередь ИТ-кампуса «НЕЙМАРК» получила разрешение на строительство :: Неделя детской и юношеской книги стартовала в Нижегородской области:: Месячник по благоустройству дорог стартовал в Нижегородской области :: В Нижегородской области обновился портал региональных государственных услуг :: Пять нижегородских компаний принимают участие в бизнес-миссии в Беларуси :: Рейтинговое голосование по проекту «Формирование комфортной городской среды» продлится до 30 апреля :: ИТ-кампус «НЕЙМАРК», Сбербанк и ННГУ им. Н.И. Лобачевского будут развивать проекты в сфере искусственного интеллекта :: Участница викторины «КУПНО ЗА ЕДИНО!» из Ардатовского округа получила автомобиль :: Реконструкция моста через Пижму началась в Тоншаевском районе :: Более 2,4 млн рублей направлено на оснащение ДШИ в Первомайске по нацпроекту :: Нижегородская область вошла в топ‑5 регионов по количеству участников молодежного направления проекта «Мастера гостеприимства» :: Почти 10 тысяч нижегородцев получили медицинскую помощь в «Поездах здоровья» с начала года :: Глэмпинги откроются в 10 муниципалитетах Нижегородской области в этом году :: Более 100 человек из аварийного жилья в Шахунье получили ключи от новых квартир :: Более 1,5 тысячи «серебряных» волонтеров активно действуют в регионе :: 11 врачей трудоустроились в Балахнинскую ЦРБ по программе «Земский доктор» :: Специалисты МГУ изучат состав отходов в «Черной дыре» в Дзержинске :: Социальные участковые расскажут нижегородцам о благоустройстве пространств :: Глеб Никитин провел заседание оргкомитета по подготовке к 225-летию со дня рождения Александра Пушкина :: В Дзержинском театре кукол будет выполнен капремонт по нацпроекту в 2024 году :: Нижегородцы могут принять участие в новом сезоне проекта «Флагманы образования» :: Молекулярно-генетическую лабораторию создали на базе Нижегородского областного клинического онкологического диспансера :: Контракты на ремонт почти 400 км автодорог по нацпроекту уже заключены в Нижегородской области ::