Эксперты рассказали, почему люди опаздывают и как за это наказывают на работе

Опаздывание на работу — распространённая проблема, часто вызывающая вопросы к сотрудникам от руководства. Юрист Дмитрий Кваша в разговоре с изданием REGIONS объяснил, что работодатели могут привлечь сотрудников к ответственности за опоздания, и мера наказания зависит от их длительности и последствий для компании.

Если опоздание менее четырёх часов, это может привести к выговору, если оно негативно повлияло на бизнес, например, сорвало важные переговоры или поставки. Важно отметить, что законодательство запрещает штрафовать сотрудников за опоздания.

При опоздании более чем на четыре часа ситуация меняется. Это рассматривается как серьёзное нарушение трудовой дисциплины, что может стать основанием для увольнения. Чтобы привлечь сотрудника к ответственности, работодатель должен зафиксировать факт опоздания и доказать его. Это особенно сложно, если у работника гибкий график или он работает удалённо.

Врач-психиатр, психотерапевт и психолог Алексей Вилков утверждает, что привычка опаздывать часто связана с личными качествами человека. Основные причины включают низкие волевые качества, легкомыслие и безответственность, неумение планировать, а также прокрастинация — замена важных задач менее значимыми активностями.

Как же бороться с привычкой опаздывать? Психолог Алексей Вилков предлагает несколько способов борьбы с этой проблемой:

• Планирование: записывайте все свои дела на бумаге, чтобы не забывать о важных задачах.
• Использование таймера: это поможет контролировать время и не отвлекаться.
• Ведение ежедневника: записывайте все планы и цели, чтобы лучше понимать, сколько времени требуется на их выполнение.
• Ранний выезд: чтобы избежать пробок и других непредвиденных ситуаций, старайтесь выезжать на встречи заранее.

Регулярная тренировка волевых качеств и самовоспитание могут помочь избавиться от привычки опаздывать. Однако это требует значительных усилий и сильной мотивации, так как изменить черты характера непросто.