Каждая третья вакансия для рабочего персонала доступна нижегородцам без опыта
В Нижегородской области каждая третья вакансия в сфере рабочего персонала доступна соискателям без опыта. Об этом по результатам исследования сообщает платформа hh.ru.
С начала этого года работодатели разместили в Нижегородской области более 7,3 тысяч предложений о работе в сфере рабочего персонала. 37% из общего числа вакансий доступны соискателям без опыта работы.
Так, организации готовы предложить новичкам среднюю зарплату в 73,9 тысяч рублей, что делает рабочие профессии все более привлекательными для молодежи и тех, кто рассматривает смену направления в работе. Однако даже при отсутствии требований к опыту, компании ожидают от кандидатов определенных компетенций и личных качеств.
Как оказалось, на первом месте по важности для работодателей умение работать в команде – всего этот soft skill упоминается в 210 вакансиях. Это объясняется спецификой рабочих профессий, потому что большинство задач выполняется в связке с коллегами, и способность эффективно взаимодействовать напрямую влияет на производительность всей команды.
На втором месте значимых навыков среди соискателей выделяют приемку груза – 180 упоминаний, что отражает высокий спрос на складских работников и логистов в условиях активного развития e‑commerce и розничной торговли. Точность и внимательность к деталям замыкают топ‑3 и также связаны с логистикой и производством, где ошибки недопустимы для компании.
Подобная тенденция вызвана тем, что работодатели понимают – в условиях дефицита кадров нужно быть готовыми растить специалистов самостоятельно. Именно поэтому все чаще можно увидеть открытые вакансии для соискателей без опыта, но с упоминанием правильного настроя и базовых компетенций. Теперь в приоритете находятся не технические навыки, которым можно обучить за несколько недель, а готовность учиться, развиваться и другие личные качества.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщили, что в России хотят запретить увольнять сотрудников с беременными женами.
