Куда ведет дорога из вуза?
Часть выпускников ответит на этот вопрос одинаково: «На биржу труда». Еще больше с досадой добавит: «Уж точно не туда, о чем мечтали».Как только прекратилось государственное распределение, трудоустройство вчерашних студентов превратилось в невиданную доселе проблему. Опросы показывают: лишь немногие молодые специалисты довольны работой, которую удалось получить. Что же мешает устраиваться по специальности? Как сделать так, чтобы солидные бюджетные средства, затраченные на обучение, не были выброшены на ветер? Эти вопросы обсуждали ректоры нижегородских вузов, представители государственной службы занятости населения, кадровых агентств.Сама жизнь подтолкнула к созданию комиссии по координации деятельности вузов по вопросам профориентации и содействия в трудоустройстве своих выпускников. В условиях структурной перестройки экономики молодым приходится особенно сложно. Получение заветного диплома многим приносит вместо радости сплошные разочарования. И в этом, в принципе, нет ничего удивительного. Другие времена ? другие требования. «На рынке труда действует западный принцип: ничего по бумажке, ? говорит ректор госуниверситета Роман Григорьевич Стронгин, ? специалист должен зарекомендовать себя».В девяти вузах активно работают центры содействия трудоустройству. Работают не изолированно, а в тесном контакте с молодежным информационным агентством областной службы занятости. Установлены деловые связи с предприятиями и фирмами, где студенты проходят практику и стажировку. Договорная система приносит свои плоды: некоторых ребят и девчат работодатели затем охотно принимают на работу. Особенно показателен пример компании «Интел». Ее представители буквально выискивают будущих сотрудников: чуть ли не с 3‑го курса привлекают к работе лучших студентов. Платят им приличную стипендию. Объясняют, какая перспектива ждет, как будет строиться карьера. Но пример «Интела» скорее исключение, чем правило. А ведь подобная практика существовала в свое время на всех без исключения предприятиях.Проблему трудоустройства молодых специалистов невозможно отделить от проблем рынка труда. «При отсутствии долгосрочных прогнозов развития экономики и кадровой политики бизнеса, при неэффективной правовой базе, дискриминации по возрасту и полу при приеме на работу мы получили сегодняшнюю картину, ? говорит ректор Нижегородского коммерческого института Наталья Владимировна Сумцова.Современный рынок труда суров, а подчас и жесток. Потому требует от каждого вступающего на него не только высокого профессионализма, но и гибкости в поведении, быстрой реакции на происходящее. Об этом должны знать сегодняшние студенты.Недавние исследования ученых дают любопытную картину реальной структуры студенчества ? тех, кто стоит на пороге самостоятельной трудовой жизни. Лишь около одного процента выпускников ? это готовые «профи», 19 проц. составляют «карьеристы» (в хорошем смысле слова), 50 проц. ? «спящие» и 30 проц. ? откровенный балласт. Так вот если с первыми двумя группами все ясно (как, впрочем, и с «балластом» тоже), то добрая половина «спящих» ? это как раз те, с кем в первую очередь должны работать центры содействия трудоустройству. Удастся «разбудить» ? есть надежда, что и эта огромная армия найдет достойное применение полученным знаниям.? Но главная проблема выпускников в том, что российский рынок труда, и нижегородский в том числе, погружается «в тень», ? сказал заместитель начальника управления Федеральной государственной службы занятости населения по Нижегородской области Лев Валерьевич Болнов. ? За последние 15 лет число работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях сократилось более чем в два раза. Сегодня их в области менее 350 тысяч человек против 700 с лишним тысяч в 1990 ? 91 годах. Новые рабочие места создаются преимущественно в малом и среднем бизнесе. А там, давайте честно признаемся, Трудовой кодекс не действует.Сегодня 80 процентов работодателей (это подтверждено исследованиями) используют не цивилизованные пути найма работников, какие приняты во всем мире (ярмарки вакансий, конкурсы, заявки в службу занятости, объявления в газетах), а всевозможные социальные связи ? попросту говоря, принимают на работу по блату. И 70 процентов соискателей даже не рассматривают иного способа трудоустройства. Из 20 случаев найма лишь в одном обсуждается заработная плата.Размер зарплаты сплошь и рядом стал предметом торга. Порой кажется, что многие работодатели до сих пор не понимают, что предлагают. На последней городской ярмарке один из заводов выставил вакансии инженеров с окладом 5 тысяч рублей. А рядом торговая фирма предлагала кассиру 5 с половиной тысяч. Мыслимо ли сравнивать работу инженера ? специалиста с высшим образованием и работу кассира?В 2006 году областная служба занятости населения предложит соискателям и работодателям новую форму поиска работы и работников из числа молодого персонала. Выставки-ярмарки «Учеба ? Работа ? Карьера» задуманы для того, чтобы помочь молодым специалистам, выпускникам вузов и ссузов быстрее адаптироваться на рынке труда, найти достойное применение полученным знаниям. На такие кадровые форумы будут приглашаться только успешные компании, готовые вкладывать ресурсы в профессиональное становление начинающих сотрудников. Молодым сегодня нужен открытый рынок труда.
