Пришли, чтобы остаться
В прошлом году в ОАО «НИТЕЛ» приняты на работу 30 молодых специалистов. Все они успешно прошли стажировку и были зачислены в штат на постоянную работу. Сегодня шанс стать полноправными членами прославленного трудового коллектива есть еще у 10 выпускников нижегородских вузов. Евгения Перфильева и Вячеслав Курочкин из их числа. Еще недавно они и предположить не могли, что все будет складываться так удачно. — Сейчас же нет распределения, — говорит Евгения, — поэтому работу приходится искать самим, и еще не факт, что найдешь, тем более по специальности. У меня же все получилось как нельзя лучше. Чтобы не стучаться наугад во все двери, без пяти минут выпускница Нижегородского технического университета решила обратиться в Центр занятости: уж там-то, рассуждала Евгения, наверняка знают, где требуются инженеры по полученной специальности. И не ошиблась. Более того, там она узнала о программе стажировок, позволяющей выпускникам вузов и техникумов облегчить возможность закрепления на рабочем месте. — Направили меня инженером в отдел надежности и испытаний, — продолжает Евгения. — Работа нравится, но еще больше — то, как относятся на заводе к молодежи. Нас поддерживают, а самое главное,доверяют. Ее коллега Вячеслав Курочкин такого же мнения. Выпускник академии водного транспорта также начинает свой трудовой путь со стажировки — в должности инженера-технолога. И, судя по отзывам, тоже весьма успешно. — В этом немалая заслуга моего наставника Розы Арташевны Арутюновой и заместителя начальника цеха электромонтажа и кабельного производства Петра Сергеевича Теплова, — говорит Вячеслав. — Они помогли мне быстро освоиться в коллективе, подсказывают, если что-то не получается. Впрочем, такая доброжелательность исходит буквально от каждого, с кем приходится общаться на заводе. Хотелось бы работать здесь постоянно. У Александра Шухмана, молодого инженера-конструктора, выпускника академии водного транспорта, эта мечта уже осуществилась. Он один из тех самых 30 молодых специалистов, которые в прошлом году отлично зарекомендовали себя во время стажировки и были зачислены в штат на постоянную работу. А спустя некоторое время ему оказали большое доверие — направили в ответственную командировку проводить испытания нового оборудования. — Конечно, чтобы закрепиться в коллективе, многое зависит от нас самих, — уверен Александр. — Но без поддержки опытных работников очень трудно обрести уверенность. Поэтому я очень благодарен своему наставнику Тамаре Васильевне Куманевой и начальнику конструкторского бюро Людмиле Ивановне Гусевой за поддержку. ОАО НИТЕЛ» второй год участвует в областной целевой программе по снижению напряженности на рынке труда, которая в числе прочих мер предусматривает организацию стажировок для выпускников вузов, колледжей, профессиональных лицеев,цель которых — оказание молодежи помощи в трудоустройстве. — По договору с городским Центром занятости мы обязались принять 21 выпускника учебных заведений всех уровней профессионального образования, — говорит заместитель генерального директора по персоналу ОАО «НИТЕЛ» Валерий Юрьевич Мыленков. — Но, учитывая проблему с трудоустройством молодежи, увеличили число стажеров до 30 человек. Большинство из них — выпускники Нижегородского технического университета, государственного университета им. Лобачевского, академии водного транспорта. Но помимо них пришли и те, кто закончил Нижегородский радиотехнический колледж, а также профессиональные лицеи № 21 и № 41. К слову, лицей № 21 — подшефный телевизионного завода, в 2009 году он стал победителем приоритетного национального проекта «Образование» и получил на реализацию своей инновационной образовательной программы более48 миллионов рублей. Эти средства, выделенные из бюджетов Российской Федерации, Нижегородской области и девяти крупных предприятий радиоэлектронной промышленности Нижнего Новгорода, — замечательный пример государственно-частного партнерства.Деньги были направлены в первую очередь на приобретение суперсовременного учебно-лабораторного и учебно-производственного оборудования, а также на переподготовку преподавательского персонала, которому предстоит обучать работе на нем молодых. — Теперь лицей № 21 может готовить рабочие кадры по 14 специальностям не только для«НИТЕЛа», но и для других предприятий радиоэлектронной отрасли Нижнего Новгорода, — продолжает Валерий Юрьевич. — На его базе создан ресурсный центр,это значит, что в лицее можно осуществлять профессиональную переподготовку, повышать квалификацию рабочих и инженерно-технических кадров, организовывать опережающее обучение. А то, что здесь могут готовить высококвалифицированных рабочих, подтвердили недавние выпускные экзамены: из 24 ребят, закончивших обучение по специальности «Монтажник РЭАиП», 14 человек получили дипломы с отличием. Естественно, что им присвоен и повышенный 4‑й производственный разряд. Переход в 2009 году к формированию портфеля заказов из двухлетних контрактов позволило ОАО «НИТЕЛ» спрогнозировать потребность в необходимых кадрах как рабочих, так и инженерных специальностей. Положительная динамика темпов роста объемов производства, что является, несомненно, заслугой совета директоров, руководства предприятия и всего коллектива, помогла за последние два с половиной года увеличить численность персонала более чем на 20 процентов. Основной приток высококвалифицированных кадров был получен за счет перехода рабочей силы с других промышленных предприятий. При этом необходимо отметить, что на ОАО «НИТЕЛ» всегда были полными и рабочий день, и рабочая неделя. — Кроме этого пришли немало молодых специалистов, — продолжает Валерий Юрьевич.- Сегодня у нас каждый четвертый работник в возрасте до 30 лет, а средний возраст работающих- 45 лет. В прошлом году 22 выпускника школ получили от завода целевые направления на учебу вНижегородский технический университет. — Это дети наших работников, выпускники подшефной школы № 48, технического лицея № 38, лицея-интерната «Центр одаренных детей» — все, как правило, медалисты и победители олимпиад, — говорит В. Ю. Мыленков. — В этом годунаправляем на учебу еще 15 человек. Они также будут учиться на бюджетной основе, получат востребованные специальности, а все практики будут проходить на заводе. По окончании вуза согласно договору каждый молодой специалист должен отработать на предприятии не менее трех лет. Еще одно направление работы по реализации кадровой политики на ОАО «НИТЕЛ»-повышение образовательного уровня молодых работников, имеющих начальное и среднее профессиональное образование. С 2007 года предприятие направляет в НГТУна заочное обучение без отрыва от производствамолодых заводчан.
