Психолог Гладких рассказала, как вычислить плохого сотрудника во время обеда

Выбор места за столом, скорость приёма пищи и ограничения в еде могут многое рассказать о человеке, его отношениях с начальством и карьерных амбициях. Об этом сообщила клинический психолог Лилия Гладких в беседе с РИАМО.

По словам эксперта, в прошлом существовала традиция оценивать кандидатов на работу по тому, как они едят. Если человек ел с аппетитом и в больших количествах, это означало, что он физически активен и способен выполнять тяжёлый труд. Сегодня этот принцип изменился, но наблюдение за тем, как человек ест, всё ещё может дать представление о его характере и поведении.

Скорость приёма пищи

Если коллега ест быстро, отвлекаясь на телефон или разговоры, это может свидетельствовать о его рассеянности и неспособности сосредоточиться. Такой человек может хвататься за много задач одновременно, что снижает качество работы.

Если человек ест медленно, тщательно пережёвывая каждый кусочек, это указывает на его внимание к деталям и стремление к качеству. Такой сотрудник будет более сосредоточен на выполнении задач и уделять внимание их выполнению.

Ограничения в еде

Ограничения в еде, будь то строгая диета, медицинские показания или демонстративное стремление выделиться, могут свидетельствовать о том, что внимание человека сосредоточено на других аспектах жизни. Это может привести к снижению его вовлечённости в рабочие задачи, так как его внутренние ресурсы и интерес будут рассредоточены.

Расположение за столом

Расположение человека за столом может рассказать о его отношениях с начальством и карьерных амбициях. Некоторые предпочитают сидеть ближе к руководству, демонстрируя лояльность и готовность к сотрудничеству. Другие выбирают дальний угол, избегая внимания и предпочитая оставаться в тени.