Работа найдется не всем
В этом году нижегородские вузы выпустят более 20 тысяч молодых специалистов. По результатам исследований, проводимых министерством образования Нижегородской области, 42 процента из них до сих пор не определились с будущим местом работы и каждый десятый имеет риск быть нетрудоустроенным. И это при том, что сейчас только по официальным данным безработных в Нижнем Новгороде 12 тысяч человек. Проблему трудоустройства выпускников обсуждали за «круглым столом» педагоги, чиновники и представители службы занятости. Конкуренция огромная По мнению экспертов, наименее востребованы будут студенты, обучавшиеся по специальности «Экономика и управление», а также выпускники гуманитарных и естественнонаучных факультетов. Также проблемы с трудоустройством могут возникнуть у выпускников с финансовым и юридическим образованием. Количество свободных вакансий на рынке труда на сегодняшний день примерно соответствует количеству безработных. Но экономическая ситуация вносит свои коррективы. — В ближайшее время на рынке труда появятся около 6 тысяч сокращенных работников горьковского автозавода, — говорит директор Центра занятости населения города Елена Яковлева. — Официально они заявили об освобождении 6878 человек. Не все из них придут на рынок труда Нижнего Новгорода, мы ожидаем приблизительно 5 — 5,5 тысячи. Но придут они раньше, чем наши выпускники, и к августу число свободных рабочих мест будет еще меньше. Из муниципальных вакансий большой спрос имеют специалисты в области образования, в том числе и дошкольного, достаточно хорошо востребованы врачи. Сфера наибольшей востребованности в городе — это транспорт, как автомобильный, так и электро‑, причем спрос есть и на водителей, и на обслуживающий персонал. И конечно, востребованы специалисты в сфере коммунального хозяйства. Там также нужны как рабочие — слесари, сантехники, сварщики — так и менеджеры среднего звена. Известно, что при приеме на работу руководитель предъявляет к новому сотруднику ряд требований. Чем же не устраивают работодателей сегодняшние выпускники? — Они не то чтобы не устраивают, — продолжает Елена Геннадьевна. — В 2006 – 2008‑м годах, когда был дефицит рабочих кадров, выпускника брали любого, неважно — с опытом работы или без, главное, чтобы он согласился на установленную зарплату. Сегодня ситуация совершенно другая. Сейчас на рынке труда очень много квалифицированной, мотивированной рабочей силы. И конкуренция на этом рынке огромная. Сегодня работодатель говорит об опыте, потому что у него есть выбор. Договора остаются в силе Также участники «круглого стола» говорили и о проблемах отдельных учебных заведений. — Есть три категории вузов — вузы техническо-естественнонаучного профиля, педагогические и медицинские и гуманитарно-экономические. У всех разные проблемы с поиском места работы для своих студентов, — считает Владимир Лебедев, директор центра содействия трудоустройству выпускников ННГУ им. Н. И. Лобачевского. — Первые заключают договоры с крупными предприятиями, у них практически весь выпуск закрыт. Например, Водная академия имеет минимум 4 заявки на каждого выпускника (кроме экономистов и юристов). В Медицинской Академии также нет проблем с трудоустройством, все получают направления. Другой вопрос — пойдут они работать по этим направлениям или нет. У выпускников гуманитарно-экономических специальностей проблемы были всегда, а в нынешней ситуации они только усиливаются. Договорные отношения здесь не работают, поэтому трудоустройство всегда носит индивидуальный характер. Нужно отметить, что большинство крупных промышленных предприятий не отказывается от тех договоренностей с учебными заведениями, которые у них были в докризисный период. Ряд предприятий, в основном те, где снижены объемы производства, кто перешел на 4‑дневную рабочую неделю, просто не знают, в какой ситуации завтра окажутся они сами. Но даже эти предприятия стараются выполнять условия договоров с вузами. Еще одна проблема сегодняшних выпускников состоит в том, что в отличие от студентов, заканчивающих техникумы, колледжи и профтехучилища, на них не распространяются федеральные программы и не выделяются дополнительные деньги из федерального бюджета. Существует устойчивое мнение, что выпускники вузов — это вполне конкурентоспособная группа, и каких-то дополнительных мер поддержки она на требует. Но сегодня в областной целевой программе финансирования готовятся изменения, и выпускникам вузов также планируется предлагать программы стажировок. Суть программы в следующем — выпускнику предоставляется на предприятии временное рабочее место, сроком в среднем на 3 месяца, зарплату (в размере МРОТ) он получает из федеральных средств. В итоге в выигрыше остаются обе стороны — выпускник получает необходимый опыт работы с перспективой дальнейшего трудоустройства, а работодатель за это время сможет сделать вывод: стоит ли брать этого специалиста на работу на постоянной основе. На заработки в Москву Также за «круглым столом» обсуждался вопрос о ситуации на рынках труда в разных частях страны. Есть регионы, где преобладает какая-то конкретная сфера производства — автомобилестроение, тяжелая промышленность, сельское хозяйство и т.д. Соответственно в этих регионах существует спрос на специалистов именно в этих отраслях. — Наша задача — правильно настраивать выпускников, — считает ректор Нижегородского коммерческого института Наталья Сумцова. — Они должны понимать: не надо зацикливаться на Нижегородской области, нужно расширять границы поиска рабочих мест. Задача выпускников — правильно оценить свои силы и искать работу везде, исходя из своих потенциальных возможностей. Потому что если нет работы в Нижнем Новгороде, это не значит, что ее нет, например, в Москве. Следует отметить, что рассматривать проблему трудоустройства выпускников в нынешней непростой ситуации, наверное, нужно шире и обязательно с привлечением другой заинтересованной стороны — работодателей. Кстати. Молодежный парламент при Законодательном собрании Нижегородской области реализует проект «Будь успешен!», в рамках которого проводятся обучающие семинары для выпускников, на которых можно научиться составлять резюме, узнать, как общаться на собеседовании при поступлении на работу, как открыть собственное дело и т.д.
