В Нижегородской области подвели итоги программы «Школа работодателя»
В Нижегородской области подвели итоги образовательной программы «Школа работодателя»
В Корпоративном университете правительства Нижегородской области (КУПНО) повели итоги образовательной программы «Школа работодателя».
Цель проекта — объединение усилий государства и предпринимательского сообщества для повышения HR-экспертизы в стратегически важных отраслях экономики, решение острого вопроса дефицита кадров в регионе.
Программа реализуется с 2023 года. В ноябре 2024 года проектный офис КУПНО по реализации кадровой стратегии Нижегородской области при поддержке министерства кадровой политики правительства региона запустил новый поток программы обучения.
Участниками второго потока стали 60 сотрудников сферы управления персоналом: руководители служб управления персоналом, руководители отделов, ведущие специалисты и специалисты кадровых подразделений 33 предприятий региона с общей численностью сотрудников более 60 000 человек.
«Школа работодателя» — это не просто образовательная площадка для HR-руководителей и специалистов региона. Это площадка для открытого диалога по одному из самых наболевших вопросов для нашей экономики на данный момент — дефициту кадров. Только совместными усилиями государства и бизнеса можно найти решение этой проблемы. Такие программы как «Школа работодателя» помогают реализации кадровой стратегии региона не на словах, а на деле», — отметила министр кадровой политики правительства Нижегородской области Екатерина Лебедева.
Образовательные модули программы включали в себя 118 учебных часов обучения в соответствии с четырьмя актуальными для кадровой сферы задачами: подбор персонала (в том числе по отдельным категориям: молодые специалисты, соискатели с ограниченными возможностями здоровья, мигранты), аналитика HR-сферы, снижение текучести персонала и повышение общей эффективности работы организаций. Формат обучения сочетал очные встречи и онлайн-встречи, оптимизируя нагрузку участников.
94% слушателей по итогам программы подтвердили полезность полученного материала и экспертность спикеров. В планах — исследование аналитики предприятий-участников программы для оценки стратегической эффективности обучения в «Школе работодателя».
Также планируется проведение двух краткосрочных потоков обучения для приоритетных отраслей региона (индустрии гостеприимства и сферы здравоохранения) и одного общего потока для предприятий ключевых сфер.
«В условиях тотального дефицита квалифицированных кадров набор HR-инструментов для кадровых служб ведущих предприятий, который безотказно работал пять лет назад, сегодня является совершенно недостаточным. „Школа работодателя“ помогает слушателям не только узнать о самых актуальных HR-практиках от ведущих спикеров, но и, что очень важно, обменяться практическим опытом, объединиться в экспертное сообщество для того, чтобы сообща отвечать на вызовы времени», — отметил ректор КУПНО Роман Марков.
«Развивая блок управления человеческим капиталом на предприятиях ключевых отраслей, мы не просто укрепляем компании — мы усиливаем HR-бренд региона», — рассказала руководитель проектного офиса КУПНО по реализации кадровой стратегии Нижегородской области Жанна Петрунина.
По итогам обучения слушатели программы получили сертификаты и дипломы о дополнительном профессиональном образовании.
18+
