«Выбить» зарплату

Невыплата, задержка зарплаты – все, кто с этим сталкивался,знают, как непросто воздействовать в этом случае на работодателя.Ужесточение санкцийФедеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который начнётдействовать с 3 октября этого года, ужесточил санкции по отношению кработодателю. Так, если он не выплатил или не в полной мере выплатил зарплату,не сделал другие выплаты в установленный срок, если зарплата ниже минимальногоразмера оплаты труда (если действия не содержат состав уголовно наказуемогодеяния), то может быть наказан рублём. Штраф на должностное лицо – от 10 до 20тысяч рублей, на индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельностьбез образования юридического лица, – от 1000 до 5000, на юрлиц – от 30 до 50тысяч. За совершение этого правонарушения уже наказанным за аналогичное – от 50до 100 тысяч рублей. Есть и другие изменения.ЖалуйтесьКуда пожаловаться на работодателя, который не беспокоится освоих подчинённых и задерживает или не выплачивает заработанное?Можно обратиться с заявлением в прокуратуру, государственнуюинспекцию труда с просьбой проинспектировать и привлечь работодателя к административнойответственности. После вступления в силу новых изменений в закон такие проверкимогут проводиться инспекторами труда без предварительного уведомленияработодателя, но при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры не позднеечем в 20 рабочих дней.Работник вправе обратиться с иском в суд – увеличен срок дляобращения, который составляет до одного года (вместо трёх месяцев прежде) содня срока выплаты сумм, в том числе при увольнении. Установлено правилоальтернативной подсудности по искам о восстановлении трудовых прав, обратитьсяв суд можно по месту жительства работника.