Захантить себе директора
— Пища — процесс творческий. Чтобы слепить вкусный пирожок, мало делать определенные движения руками — требуется вложить душу!Попробуйте угадать, где прозвучали эти слова. Нет, не на вводной лекции в кулинарном техникуме! Это цитата от одного из участников отборочного тура HR-премии «Работодатель года — 2014» (информационный спонсор — «Нижегородская правда»).Босс-зависимость репутации— Репутация работодателя — основа успеха компании. Успешное решение этой задачи зависит от высокой степени вовлеченности в процесс самих руководителей, — считают организаторы конкурса директор РКЦ Наталья Моисеенко и генеральный директор Event-компании SUN&Stars Анжелика Блинохватова.Ну, а тот, кто такое решение уже нашел, доказывает теперь, почему именно его компания должна стать лучшим работодателем года.— Только счастливые люди могут успешно трудиться, — провозглашает свой девиз компания КПМГ, а замдиректора Лариса Колчина признается: «Работаю с 1998 года и не хочу уходить!».Представители компании «Срочно деньги» удивили театрализованной презентацией. В основу сценария легли реальные события — рассказ о том, как фирма, средний возраст сотрудников которой 26 лет, «хантила» (то бишь зазывала) в директора по персоналу уже не совсем молодого, но очень опытного Александра Малафеева.Марина Францева объяснила, почему «Саровбизнесбанк» не знает проблем с кадрами. Ирина Мальцева — о том, что в Ростелекоме приветствуется преемственность, а Дмитрий Федоренко — о гордости «Нипома» — втором месте в фестивале рабочих профессий World Skills.Глаза эйчайров зовут работать— Компании рассказывают о своей истории, о социальных и HR-проектах, которые они реализуют, — объясняет Наталья Моисеенко. — Мы узнаем очень много интересного, и, знаете, кое-где мне и самой хотелось бы поработать! Я вижу глаза эйчайров, которые участвуют в проекте: они настолько увлечены своей работой, что лучатся счастьем. И это чувство они несут и другим.Премия лучшей компании-работодателю будет вручена 18 марта. А пока претендентов оценивает экспертное жюри, в состав которого входят представители органов власти, профессиональные HR-специалисты, известные нижегородские предприниматели и деятели культуры. В их числе и «наш человек» — директор ИД «Нижегородская правда» Татьяна Метелкина.— Важно то, что в конечном итоге результат определяется не только мнением экспертного жюри, — отметила она. — Ведь проголосовать за лучшего, по его мнению, работодателя может и каждый житель нашего города на сайте HR-премии.
