Зарплатный проект для юридического лица

Выбор способа перечисления заработной платы прописывается в коллективном либо трудовом договоре. Может быть указан как один вариант, так и оба. В последнем случае работник сможет обратиться в бухгалтерию для получения ЗП наличкой. Если прописана только карта, работодатель имеет полное право отказать выдавать наличность. Аналогичной позиции придерживаются и суды.

Почему зарплату выгоднее перечислять на карту?

Получение заработной платы безналичным расчетом выгодно как для работодателей, так и для сотрудников. Бизнес снижает затраты на инкассацию, экономит на оплате кассира. Работники предпочитают получать ЗП на карты с разными бонусами, кэшбэком.

Однако, выбирая безналичный способ перечисления заработной платы, следует учесть один важный нюанс. Бухгалтеру сложно ежемесячно осуществлять переводы на карту каждого сотрудника. Возможны ошибки с реквизитами и так далее.

Автоматизировать данный процесс позволяет зарплатный проект для ООО и других форм предпринимательской деятельности. Это специальная банковская услуга, предлагаемая как действующим, так и новым клиентам в рамках РКО.

Как работает зарплатный проект?

Если описывать сервис простыми словами, это передача процесса выдачи ЗП обслуживающему банку на аутсорсинг. Услуга работает следующим образом:

• Бухгалтер формирует реестр с указанием реквизитов и конкретных сумм для ежемесячного перечисления.
• Банковские сотрудники перепроверяют предоставленный список и отправляют работодателю платежное поручение на общую сумму.
• Руководитель (ответственное лицо) перечисляет на специально открытый в рамках зарплатного проекта счет.
• Поступившие средства отправляются на карты сотрудников.
• Банком формируется отчетность по сделанным выплатам для работодателя.

Это позволяет в разы снизить бумажный документооборот, поскольку вся процедура осуществляется в электронном формате. ЗП начисляется в одно и то же время, что повышает доверие сотрудников к работодателю. Собственным клиентам банки могут предлагать кредиты на покрытие кассового разрыва,

Еще одним важным преимуществом является то, что специалисты банка, занимающиеся зарплатными проектами, тщательно проверяют ведомости и не пропускают ошибки. Если таковые обнаружены, бухгалтеру направляется соответствующий письменный запрос на исправление необходимой информации.

Акционерное Общество «Тинькофф Банк»
ОГРН 1027739642281
23060, город Москва, 1‑Й Волоколамский проезд, 10 – 1.

Реклама