Эксперты объяснили причину низкой безработицы

На рынке труда развернулась настоящая борьба за соискателя. Такая ситуация складывается впервые, и виной тому – нехватка специалистов в самых разных отраслях. Результатом становится низкая безработица и рост зарплат. О главных трендах рынка труда рассказали эксперты.

Низкая безработица

Один из главных трендов, который сегодня оказывает огромное влияние на рынок труда, – низкая безработица. Причём в Нижнем Новгороде и области она ниже, чем в целом по России, – 2,2% в июне 2023 года, по данным Нижегородстата.

«Низкая безработица сама по себе хороший фактор для соискателей. Для работодателей – это огромная проблема, которая ограничивает доступность трудовых ресурсов и ограничивает рост. И эта проблема сохраняется последний год», – рассказал управляющий директор ресурса «Авито. Работа» Артём Кумпель.

Одна из причин нехватки соискателей – демографическая яма 90‑х годов.

«Количество людей, которые вступают в трудовые отношения, становится всё меньше, – сказал эксперт. – Поэтому получается волшебная картина: компаниям нужно больше сотрудников, сотрудников просто физически не хватает, и плюс они убывают».

В целом по России количество вакансий в III квартале этого года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросло на 132%. В Нижнем Новгороде общее количество вакансий выросло на 139%.

Соответственно, уменьшилась активность соискателей, они стали реже искать работу.

«Сегмент, в котором мы лидируем, то есть сегмент массовых профессий, характерен тем, что люди часто меняют работу и быстро её находят, – рассказал директор по продажам портала «Авито. Работа» Роман Губанов. – Однако половина жителей Нижнего Новгорода за последний год искали работу только один раз. Для нашего сегмента это в некотором смысле нонсенс, новое состояние».

В результате на рынке труда сегодня разворачивается настоящая борьба за соискателя.

«Рынок трансформируется из рынка работодателя в рынок соискателя, – рассказал Кумпель. – Я не помню, чтобы рынок в массовых профессиях трансформировался так, что выбирает соискатель. Раньше компания выбирала соискателя».

Ставка на студентов

Нехватка трудовых ресурсов привела к тому, что работодатели охотнее привлекают к работе студентов и соискателей предпенсионного возраста. К примеру, прирост вакансий в Нижнем Новгороде в разделе «Без опыта, студенты» составил 215% за год.

«Раньше на эти категории не очень хорошо смотрели, потому что соискателей было много, – отметил Артём Кумпель. – Сдвигается на последнее место гендерный признак. Понятно, что на стройке, например, всё равно преобладают мужчины. Но если речь не идёт о тяжёлых физических нагрузках, то гендерный фактор максимально уходит на второй и третий планы».

Рост зарплат

В тех сферах, где больше всего не хватает соискателей, активнее всего растут зарплаты.

В целом в Нижнем Новгороде, по оценкам сервиса «Авито. Работа», рост средних предлагаемых заработных плат составил в III квартале 2023 года 33% по сравнению с III кварталом прошлого года.

Средняя предлагаемая зарплата в разделе «Без опыта, студенты» за год выросла на 25% – до 110 282 рублей.

Такая большая зарплата объясняется тем, что студентов в основном ищут на работу курьером. А их катастрофически не хватает. В отрасли «Курьерская доставка» средняя предлагаемая заработная плата свыше 85,5 тысячи рублей.

Высокий спрос на соискателей сегодня также в таких отраслях, как «Производство, сырьё, сельское хозяйство», «Строительство», «Транспорт, логистика». И во всех этих отраслях существенно выросли заработные платы, которые готов предложить работодатель.

К примеру, в отрасли «Производство, сырьё, сельское хозяйство», по данным портала «Авито. Работа», предлагаемая зарплата выросла за год на 27% – до 118 221 рубля.

Самые популярные профессиональные сферы по приросту количества вакансий в Нижнем – «Домашний персонал», «Маркетинг, реклама, PR», «Транспорт, логистика», «IT, интернет, телеком», «Производство, сырьё, сельское хозяйство».

Искусственный интеллект

Последние несколько лет идут разговоры о том, что искусственный интеллект сможет заменить человека. Однако, считают эксперты, сами работодатели пока рассматривают ИИ как вспомогательный инструмент, и не более.

Как показал опрос, проведённый ресурсом «Авито. Работа», 32% работодателей планируют внедрять нейросети и искусственный интеллект в бизнес-процессы. Основные сферы для работы ИИ – аналитика результатов макетинга и продаж, бухгалтерия, дизайн, HR, SMM и юриспруденция.

«Всё больше компаний смотрят на искусственный интеллект, чтобы автоматизировать рутинный труд и повысить эффективность рабочего труда», – отметил Кумпель.

Но речь о замене человека искусственным интеллектом не идёт.

«Я уже много лет слышу пугалку, что придёт искусственный интеллект, выйдет какое-то количество людей, которым негде будет работать. Вот честно, в этот формат я уже не сильно верю. Этот формат больше будет обращаться в автоматизацию какого-то ручного рутинного труда», – сказал эксперт.

Гибкие условия

Что же важно для соискателя, за которого сейчас идёт активная борьба работодателей?

На первом месте – размер зарплаты, что не меняется из года в год. А вот на втором – гибкие условия: свободный график, неполный рабочий день и так далее. Гибкие условия сместили со второго на третье место официальное трудоустройство.

«Для соискателя становится очень важным формат гибкого графика, – рассказал Кумпель. – Это та тенденция, которую мы видим последние два года».

По данным портала «Авито. Работа», количество вакансий на неполный рабочий день выросло на 73%, а количество резюме на вакансии неполного рабочего дня – на 140%. 53% кандидатов совмещали основную работу и подработку. В 1,5 раза выросла доля людей, работающих как самозанятые.

«Соискатели охотно ищут форматы удалённой или частичной занятости, когда есть возможность подработки, – отметил эксперт. – То есть если раньше соискатель мыслил форматом оплаты труда, то сейчас он мыслит совокупным заработком, потому что есть форматы подработки, которые дают ему совокупный заработок выше, чем оплата труда, которая есть на постоянном месте работы».

Кроме того, более молодая аудитория смотрит на возможности карьерного роста. Старшее поколение – на хорошую репутацию компании-работодателя.

Для счастья нижегородцам на работе важен прежде всего приятный коллектив, стабильность и надёжность организации, а также хорошие условия. И только после этого следуют гибкий график, достойная оплата труда и профессиональный рост.