Большинство нижегородцев считают себя трудоголиками
Больше всего тех, кто считает себя трудоголиком, среди представителей высшего менеджмента
Жители Нижегородской области называют себя трудоголиками. По крайней мере, так ответили большинство нижегородцев во время недавнего масштабного опроса компании Head Hunter.
На вопрос: «Трудоголик вы или нет?» утвердительно ответили почти 70 процентов. При этом каждый третий житель региона уверен, что любить свою работу и проводить на ней большую часть времени – это хорошо.
Среди тех, кто назвал себя трудоголиком, 74 процентов отметили, что работают больше восьми часов в день. Каждый второй нижегородец работает в выходные, не отключаются от рабочих чатов и почты и при этом ещё и требуют от себя сверхрезультатов в работе.
«Больше всего тех, кто считает себя трудоголиком, среди представителей высшего менеджмента (86 процентов опрошенных дали утвердительный ответ), — рассказали в пресс-службе компании по поиску работы Head Hunter. – А ещё сотрудников отдела продаж (78 процентов) и закупок (74 процента)».
Такой ответ нижегородцы дают уже не впервые.
- Именно трудоголики двигают общество вперед, создают новые продукты и услуги, — объясняют свою позицию опрошенные.
Начиная с пандемии, жители стали регулярно перерабатывать, судя по исследованиям. Причём в половине случаев это никак не отражается на их зарплате.
Психологи такому не удивляются, говоря, что это тренд. По словам специалистов, нередко люди уходят в работу как в некоторую форму замещения. Причины кроются в том, что иногда это гораздо удобнее, чем выстраивать отношения с близкими, задумываться о том, какими другими задачами, впечатлениями наполнить ту или иную сферу жизни.
- К тому же это еще и почетно – сказать, я работаю, я деньги зарабатываю, — объясняет корпоративный психолог Наталья Костенко. — Занимайтесь бытовыми вопросами сами, любимые домашние. Поэтому нередко это форма избегания каких-то других сфер, в которых можно быть несостоятельным.
Также в качестве причины появления трудоголизма можно выделить тревожность, ведь компании могут нанимать новых людей и человек думает, что сейчас он останется без средств к существованию.
В итоге, говорят психологи, это может подталкивать к тому, что человек перерабатывает.
