H
H e
S L n s
с

Пустили в уход: регионы переживают пик увольнений по собственному желанию

Газета "Курс Н" Пустили в уход: регионы переживают пик увольнений по собственному желанию

Фото: Александр Воложанин

Аналитики заявляют о том, что работники уходят из-за недовольства зарплатой или атмосферой в коллективе

Фотобанк
Следите за нашими новостями в удобном формате Перейти в Дзен

В России начался бум увольнений сотрудников по собственному желанию. Такие данные зафиксировала служба исследований рекрутинговой платформы hh.ru. Подобное решение, в среднем, приняли около 60% всех расставшихся с работой сотрудников. В Нижнем Новгороде этот показатель равен 55,5%.

При этом, число увольнений по сокращению штата, напротив, рекордно упало. Если в прошлом году эта причина фигурировала в каждом пятом увольнении (то есть около 20%), то по итогам третьего квартала 2021 года они составляют всего 7%

Аналитики заявляют о том, что работники уходят из-за недовольства зарплатой или атмосферой в коллективе. Но эксперты предполагают, что в нестабильный ковидпериод работодатели сами заставляют подчинённых уходить, чтобы сэкономить на сокращениях. Об этом мы поговорили с генеральным инспектором труда Союза профсоюзов России Сергеем Храмовым.

- Сергей Владимирович, действительно ли люди сейчас легче расстаются с работой?

- В непростые ковидные времена трудящиеся вовсе не намерены расставаться с работой. К сожалению, из-за недальновидности и корявости властных решений, работа расстается с людьми. Но собственного желания у работников, по моим данным, не наблюдается, а входящие в положение работодателя работники просто по неграмотности крадут у своих семей три месячные зарплаты, положенные им при увольнении по сокращению.

- Некоторые из сотрудников предпочитают согласиться на убеждения работодателя уволиться самим, опасаясь, что отказ негативно скажется на дальнейшей работе — например, их могут уволить по статье. Насколько оправданны эти опасения?

- За последнюю неделю я участвовал в трех судебных процессах по восстановлению работников, уволенных «по статье за систему», т.е. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, по которой, как правило, и увольняют тех работников, которые не согласны с со своим якобы собственным желанием. Суды в Москве, Брянске и Липецке удовлетворили эти иски и восстановили работников на работе…

Тем более, что работник должен понимать: самые хорошие отношения с начальником исчезают при увольнении, а при не очень хороших можно продолжать получать зарплату за добросовестный труд!
Сергей Храмов, генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России

- В пандемию получила распространение такая практика, что работникам предлагают уволиться на время карантина, обещая потом вернуть их назад. Может ли быть как-то документально закреплено это условие?

- Конечно, может. Это будет увольнение по соглашению сторон, в котором наряду с суммой компенсации за увольнение, будет прописан пункт, дающий гарантию приема работника к этому работодателю при наступлении соответствующих условий. Степень этих гарантий поможет сформулировать настоящий профсоюз.

Подписывайтесь на наши каналы в Telegram:
Самое популярное
Новости партнеров

Следующая запись

Больше нет записей для загрузки

Нет записей для подгрузки

Нацпроекты - людям

Нижегородские ИТ-компании и ИП смогут вернуть НДФЛ за привлеченных специалистов :: Бывшая свалка на Московском шоссе исключена из реестра объектов накопленного экологического ущерба :: Сезон ремонта и строительства дорог начался в Нижегородской области :: Нижегородские общественники помогают беременным женщинам в кризисной ситуации :: В апреле «Поезда здоровья» посетят 18 муниципалитетов Нижегородской области :: Названы самые популярные у пациентов «Поездов здоровья» врачи :: Более 300 предприятий представят свои вакансии на ярмарке трудоустройства :: 13 нижегородских школьников и студентов представят регион в финале ежегодной Интеллектуальной олимпиады ПФО :: Третья очередь ИТ-кампуса «НЕЙМАРК» получила разрешение на строительство :: Неделя детской и юношеской книги стартовала в Нижегородской области:: Месячник по благоустройству дорог стартовал в Нижегородской области :: В Нижегородской области обновился портал региональных государственных услуг :: Пять нижегородских компаний принимают участие в бизнес-миссии в Беларуси :: Рейтинговое голосование по проекту «Формирование комфортной городской среды» продлится до 30 апреля :: ИТ-кампус «НЕЙМАРК», Сбербанк и ННГУ им. Н.И. Лобачевского будут развивать проекты в сфере искусственного интеллекта :: Участница викторины «КУПНО ЗА ЕДИНО!» из Ардатовского округа получила автомобиль :: Реконструкция моста через Пижму началась в Тоншаевском районе :: Более 2,4 млн рублей направлено на оснащение ДШИ в Первомайске по нацпроекту :: Нижегородская область вошла в топ‑5 регионов по количеству участников молодежного направления проекта «Мастера гостеприимства» :: Почти 10 тысяч нижегородцев получили медицинскую помощь в «Поездах здоровья» с начала года :: Глэмпинги откроются в 10 муниципалитетах Нижегородской области в этом году :: Более 100 человек из аварийного жилья в Шахунье получили ключи от новых квартир :: Более 1,5 тысячи «серебряных» волонтеров активно действуют в регионе :: 11 врачей трудоустроились в Балахнинскую ЦРБ по программе «Земский доктор» :: Специалисты МГУ изучат состав отходов в «Черной дыре» в Дзержинске :: Социальные участковые расскажут нижегородцам о благоустройстве пространств :: Глеб Никитин провел заседание оргкомитета по подготовке к 225-летию со дня рождения Александра Пушкина :: В Дзержинском театре кукол будет выполнен капремонт по нацпроекту в 2024 году :: Нижегородцы могут принять участие в новом сезоне проекта «Флагманы образования» :: Молекулярно-генетическую лабораторию создали на базе Нижегородского областного клинического онкологического диспансера :: Контракты на ремонт почти 400 км автодорог по нацпроекту уже заключены в Нижегородской области ::