Эксперты рассказали, почему люди старшего возраста необходимы на рынке труда
Эксперты анонсировали открытый разговор в рамках проекта «Потенциал 52+. Время возможностей»
Ещё несколько лет назад на рынке труда существовала ситуация, когда старшему поколению было сложно трудоустроиться. Сейчас ситуация в корне иная — для решения проблемы кадрового дефицита в экономику необходимо привлечь людей серебряного возраста. Об этом рассказали эксперты на пресс-конференции, посвященной мероприятию в поддержку людей старшего поколения и предоставления им новых возможностей для самореализации «Потенциал 52+. Время возможностей».
Эйджизм ушел в прошлое
Сегодня люди в возрасте 50+ значительно отличаются от своих ровесников, живших десять-двадцать лет назад. Многие из них энергичны и полны сил, и могли бы трудиться и дальше, принося пользу и себе и обществу. По словам руководителя управления по труду и занятости населения Нижегородской области, директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Игоря Пантюхина, служба занятости создавалась, когда была нехватка вакансий и избыток кадров.Тогда решения по трудоустройству не всегда принимали в пользу старшего поколения. Сегодня на рынке труда существует кадровый дефицит, и работодатели ждут людей любого возраста.
«Сегодня на рынке Нижегородской области от 70 до 450 тысяч вакансий, палитра их очень широка, — отметил Игорь Пантюхин. — При этом, по нашей оценке, треть населения региона составляют люди в возрасте от 50 до 70 лет. 896 тысяч людей такого возраста проживает сегодня в Нижегородской области, и многие из них могли бы успешно работать».
О том, что достичь баланса на рынке труда можно с помощью людей старшего возраста, рассказала заместитель генерального директора по персоналу АО «Волга» Светлана Горбунова.
«Сейчас для нас уже не актуально понятие эйджизма — мы готовы принимать человека любого возраста, будь то молодой специалист или человек старшего поколения, — подчеркнула она. — Если у человека нет профессиональных навыков и опыта работы, мы можем сами обучать и адаптировать его. Ближайшие 5 – 10 лет проблема укомплектованности кадрами для нас будет стоять очень остро. Сегодня Балахнинский бумкомбинат завершает крупный инвестиционный проект — в октябре мы запустили новый макулатурный цех, в декабре будет запущена новая бумагоделательная машина, и нам на новые мощности не хватает около 350 – 400 человек. Мы готовы взять любого человека в возрасте 50 плюс, если он пройдёт медицинский осмотр. Например, есть остродефицитная специальность — водитель погрузчика, и недавно мы наняли на неё человека 65 лет. И он прекрасно справляется!»
Работать столько, сколько позволяет здоровье
Как говорит Светлана Горбунова, если здоровье позволяет человеку активно трудиться, то нет никаких преград для найма в любом возрасте.
«Кроме того, если раньше мы заключали с пенсионерами годовой контракт, так как были заинтересованы в притоке молодых кадров, то на сегодня все контракты бессрочные, — подчеркивает она. — Мы оставляем человеку право работать столько, сколько позволяет его жизненная позиция, активность и здоровье».
Как отмечает директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова, 40 процентов работодателей уже вовлекли людей серебряного возраста в трудовой процесс.
«Но чтобы привлечь еще больше граждан старшего возраста к труду, мы исследовали барьеры как со стороны работодателей, так и со стороны самих граждан старшего возраста, — говорит эксперт. — И если работодатели отмечают такие качества людей старшего возраста, как опыт, ответственность, возможность быть наставником, то со стороны самих граждан есть барьеры психологического характера. Наши карьерные консультанты выстраивают их карьерный маршрут в подборе работы с учётом опыта, помогают освоить самозанятость, составить резюме. С работодателями мы адаптируем вакансии под людей серебряного возраста — с индивидуальным графиком, включая дистанционную работу, предлагаем обучиться на востребованные компетенции. Наша задача — приблизить работодателя к людям серебряного возраста, и доля трудоустройство граждан 50 плюс будет выше».
Пилюля от старости
Большое значение для людей старшего возраста имеет и серебряное добровольчество. Об этом рассказала директор Нижегородской региональной благотворительной общественной организации «Забота» Наталья Симонова.
«Я вижу, какой потенциал даёт серебряное добровольчество, когда люди становятся полезны себе и обществу. Оно решает проблемы социальной изоляции. Я называю его «пилюля от старости», ведь серебряное добровольчество даёт возможность быть более молодым и активным, и это действительно победа над старостью. Исследование показало, что 50 процентов серебряных волонтеров после начала волотерства стали чувствовать себя более здоровыми, 19 процентов отметили облегчение симптомов болезней, а 59 процентов больше не имеют трудностей с пониманием смысла жизни. Направлений ещё много, и многие серебряные волонтеры приобретают новые профессиональные навыки. И на встрече 8 ноября мы будем говорить и о ценности и смыслах серебряного добровольчества».
Открытый диалог с людьми старшего возраста со всей области состоится 8 ноября в рамках мероприятия «Потенциал 52+. Время возможностей». которое пройдет в Мининском университете.
