Как получить высшее образование на льготных условиях, знают в Эн+

9 сотрудников ГК «Эн+ Тепло Волга» в этом году успешно продолжат обучение по программе «Льготное высшее». Это программа для молодых специалистов компании, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице. Участвовать в ней могут сотрудники в возрасте до 35 лет со средним профильным образованием, либо без высшего образования по профилю «Энергетика». При этом кандидаты на момент подачи заявки должны проработать в группе компаний не менее 3 лет и состоять в кадровом резерве на руководящую должность. Сотрудники поступают в высшие учебные заведения на энергетические специальности, а компания оплачивает их обучение.

«Эта программа позволяет нам получить на выходе работников, одинаково сильных и в практике, и в теории. Те наши ребята, которые сейчас проходят обучение в нижегородских ВУЗах, отмечают, как меняется их взгляд на работу, открывается более масштабное видение процессов, появляется желание дальнейшего развития. А наша задача как работодателя – предоставить возможности такого карьерного роста, как горизонтального, так и вертикального. Тогда и получается взаимовыгодная история сотрудничества», — отмечает генеральный директор ГК «Эн+ Тепло Волга» Виталий Гаврюшенко.

На данный момент в программе участвуют сотрудники «Автозаводской ТЭЦ», «Теплосетей», «Заводских сетей» и «Волгаэнергосбыта». Учатся в НГТУ им. Р.Е. Алексеева и ННГАСУ на специальностях: «Электроэнергетика и электротехника», «Тепловые электрические станции», «Строительство с профилем «Теплогазоснабжение и вентиляция» и др. Кто-то в программе первый год, есть те, кто перешел на 2 и 3 курсы.

Мастер «Теплосетей» Антон Соколов сейчас как раз проходит курс лекций после успешной сдачи сессии второго курса. В группе компаний «Эн+ Тепло Вогла» он работает с 2017 года, начинал слесарем. Признается, что в свое время именно возможность роста внутри компании стала ключевым аргументом при трудоустройстве.

«У меня в жизни был разный опыт, в том числе работы на себя. Но сейчас мне важна стабильность и возможность развития. Это то, что я увидел в Эн+ — перспективу. Через три года работы я дорос до мастера. Потом начальник теплосетевого района, видя мою заинтересованность, предложил поучаствовать в программе «Льготное высшее». Я прошел отбор внутри компании и поступил в ННГАСУ. Сейчас идет второй год обучения, как раз начались предметы, непосредственно связанные с моей ежедневной работой – теплофизика, основы теплоснабжения. Нас также учат, как работать с подрядными организациями, экономике производственных процессов. Уверен, что все это пригодится мне для достижения своей цели – вырасти до старшего мастера», — рассказывает Антон Соколов.

Программа «Льготное высшее» была запущена в 2020 году по инициативе основателя Эн+ Олега Дерипаски. Профориентация и содействие развитию перспективных специалистов является фундаментом корпоративной политики компании. Она укрепляет кадровый потенциал через проект «Моя карьера», стимулирует талантливых студентов в рамках акселератора «Лаборатория энергетики», имеет собственную стипендиальную программу для студентов профильных ВУЗов и построила в Нижнем Новгороде 2 многофункциональные лаборатории «Мультилаб» в лицее №40 и Школе 800.