Нижегородка после увольнения узнала, что считалась безработной: разбираемся в нюансах работы по договору подряда

Нижегородка после увольнения узнала, что считалась безработной: разбираемся в нюансах работы по договору подряда
Фото pixabay.com
Между тем количество нижегородцев, работающих по контрактам, ежегодно растет

Нижегородка Алла Филина четыре года работала на крупном предприятии по договору подряда. Всё было оформлено по закону – с белой зарплатой и выплатой всех налогов. Когда срок действия контракта истек, она занялась поиском новой работы, для чего зарегистрировалась в центре занятости. И тут выяснилось, что, несмотря на то что все эти четыре года оформлена Алла была по всем правилам и исправно платила налоги, она считалась безработной. А потому может рассчитывать лишь на минимальное пособие. Не говоря о том, что эти годы считаются потерянными для трудового стажа.

Учитывая, что в последнее время устройство на работу по контракту набирает популярность, в подобной ситуации могут оказаться многие нижегородцы.

 

Не записано пером

Алла Филина проработала на крупном предприятии по договору подряда четыре года. Матери-одиночке с двумя детьми найти работу непросто. А тут – хоть и не в штате, но с белой зарплатой и выплатой всех налогов. Потом у компании сменился владелец, началась реорганизация, и её уволили.

Регистрируясь в центре занятости населения, Алла рассчитывала получить максимальное пособие по безработице, которое позволило бы ей жить, пока она ищет работу. Но не тут-то было.

– На бирже труда мне заявили, что работают только с трудовыми книжками. А мой договор ничего не значит, по нему я считаюсь длительно неработающей. А значит, имею право только на минимальное пособие, – рассказала нам Алла. – Получается, как платить налоги – я работающий человек и обязана делиться с государством. А как помощь понадобилась мне самой, я оказалась тунеядкой.

В центре занятости нам подтвердили, что пособие по безработице начисляется, как процент от средней зарплаты за три месяца, если человек находился «в служебных отношениях» с работодателем – то есть в штате и с записью в трудовой книжке. Это условие прописано в Трудовом кодексе РФ.

– Если имеет место быть договор гражданско-правового характера, то данные отношения не являются трудовыми, занесению в трудовую книжку не подлежат и, следовательно, не могут учитываться при назначении пособия по безработице, – пояснили нам в ведомстве. – Если, согласно сведениям в предоставленной трудовой книжке, гражданка является неработающей более одного года, то она может претендовать на пособие по безработице в минимальном размере.

 

Деньги на бочку

Между тем количество нижегородцев, работающих по контрактам, ежегодно растет. В прошлом году официально по гражданско-правовым договорам работали 18,2 тысячи человек, а вместе с совместителями – почти 32 тысячи. Многие фирмы, в том числе солидные, прибегают к помощи контрактников. Это позволяет им не оформлять трудовые книжки, не предоставлять сотруднику соцпакет и не платить за него взносы в Фонд социального страхования.

Но если вы выполняете ту же работу, что и штатные сотрудники, есть смысл обратиться в Государственную трудовую инспекцию.

А для того чтобы после увольнения иметь право на приличное пособие, необходимо обратиться в суд.

– Гражданско-правовой договор можно приравнять к трудовому в судебном порядке, то есть признать отношения трудовыми со всеми вытекающими последствиями, – пояснил нам доцент кафедры гражданского права Приволжского филиала Российского института правосудия Виталий Воробьев. – Если круг обязанностей практически совпадает с кругом обязанностей сотрудников, сидящих рядом, но работающих по трудовому договору, значит это закамуфлированные трудовые отношения. Зачастую эти договора совпадают процентов на 85. Если же речь идет о конкретных заданиях, которые оплачиваются после выполнения, то доказать здесь значительно сложнее, но тоже возможно – нужно смотреть нюансы в документах.

В суд нужно обратиться не позднее трех месяцев после увольнения. И, кстати, гос-пошлина по трудовым спорам не платится.

По идее, ситуацию нужно менять на законодательном уровне. Многие народные избранники с этим согласны.

– Трудовые книжки нужно отменять. Мы давно об этом говорим. И, конечно, все, работающие и по трудовым договорам и по гражданско-правовым, должны иметь равные права, – считает депутат Государственной Думы от Нижегородской области Александр Курдюмов.

Однако пока никаких соотвествующих предложений в Думу не поступало.

Наша группа ВКонтакте: интересные новости, живое обсуждение, розыгрыши и призы. Подписывайтесь!
Подпишитесь на нас
Новости партнеров
Похожие публикации