Нижегородские рекрутеры назвали основные причины отказа в трудоустройстве

Чаще всего соискателям отказывают в приеме на работу из-за несоответствия навыков и квалификации требованиям вакансии. Это выяснили аналитики сервиса hh.ru на основе данных работодателей Нижегородской области.

Четверть несостоявшихся трудоустройств связана с этой причиной. Также среди частых причин — внезапное прекращение взаимодействия кандидата с работодателем, незаинтересованность потенциального сотрудника в вакансии или компании.

В меньшей степени отказы в трудоустройстве связаны с низкой квалификацией или возрастом кандидата.

Особенно остро проблема низкой квалификации встаёт при найме программистов, менеджеров по продажам и по работе с клиентами, руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам.

При этом гостингом чаще всего занимаются продавцы-консультанты, кассиры, sales-менеджеры, кладовщики, операторы call-центров и упаковщики/комплектовщики.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось о том, почему нижегородцы стали чаще менять профессию.