Нужно выкладываться
Первым нижегородским образовательным учреждением, ставшим победителем приоритетного национального проекта «Образование», стал Нижегородский индустриальный колледж. О работе колледжа с промышленными предприятиями области рассказывает заместитель директора НИК по развитию Лидия Павловна НОСКОВА: — Серьезное взаимодействие с предприятиями началось с разработки программы развития колледжа. В реализации заложенных в нее планов, идей нам помог приоритетный национальный проект «Образование». Проект содержал одно важное условие — софинансирование со стороны промышленных предприятий. В этом, в нахождении понимания со стороны предприятий, мы испытали сложности. Ведь работодатели привыкли к тому, что они получают кадры просто так, не прикладывая к этому каких-либо усилий. Понять, что всегда такого не будет, что для получения тех кадров, которые они хотели бы видеть у себя на предприятии, нужно вкладываться, было непросто. Перспективный менеджер прекрасно понимает, что бесплатно ничего не дается. В нашем регионе нашлись руководители, которые мыслят перспективно. Это руководители ЗАО «Красный якорь» и ООО «Наш дом», с которым мы работаем уже много лет. Завод «Красный якорь» передал нам оборудование на 8 миллионов рублей, один миллион выделил «Наш дом», мы нашли два миллиона своих средств. Плюс правительство Нижегородской области выделило 10 миллионов. Таким образом собрали 21 миллион. По условиям конкурса столько же добавляется образовательному учреждению из федерального бюджета при одном условии — сумма, собранная им, должна быть не менее 20 миллионов рублей. В совокупности получилось 21 миллион. Выиграв конкурс, мы смогли оснастить колледж новейшим оборудованием, в основном специальности строительного профиля, а также сварочное производство, то есть то, что нужно «Красному якорю». Закупили современное сварочное оборудование, тренажеры, применяя которые мы экономим электроэнергию, материалы. Важно, что завод поставил нам именно то оборудование, в частности линии контактной сварки, которое установлено на самом предприятии. На последнем заседании партнерского совета в начале февраля «Красный якорь» попросил нас внести изменения в учебную программу, выделив больше времени на обучение студентов контактной сварке, чему ранее у нас не уделялось такого внимания. Кроме того, завод поставил нам четыре компьютера с программами, чтобы наших технологов сварочного производства также ориентировать на работу в реальных условиях предприятия. Сейчас мы получили большую самостоятельность в формировании учебных программ с учетом пожеланий наших партнеров — промышленных предприятий. Вот уже два года мы сотрудничаем с предприятием «Волгонефтехиммонтаж», заводом аппаратуры связи им. А. С. Попова. Мы готовим для них монтажников радиоэлектронной аппаратуры, а в этом году они попросили подготовить группу по специальности «Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры». Они неплохо оснастили базу в расчете на себя, даже сменили окна в мастерских радиоэлектронной аппаратуры. Приятно работать с такими партнерами, которые понимают проблемы образовательных учреждений, готовы пойти навстречу нашим пожеланиям. Соответственно и мы подстраиваемся под их потребности.
