Рабочая пропаганда

Одна из главных проблем подготовки профессиональных кадров –это отсутствие адекватной методики, позволяющей прогнозировать потребность вработниках хотя бы на несколько лет вперёд.И такая ситуация наблюдается по всей стране – это призналиучастники круглого стола «Состояние системы профобразования. Региональныйаспект», организованного по инициативе Общероссийского народного фронта.Денег хватит – места будутСправедливости ради надо отметить, что способыпрогнозирования потребности в кадрах всё-таки существуют, и они, в общем-то, нестоль сложны. Так, например, можно посчитать, сколько людей по каким-либопричинам перестаёт работать на заводе (увольняются, уходят на пенсию и пр.) втечение года. Логично предположить, что в таком же количестве сотрудников инуждается предприятие. Проблема в том, что это правило работает только вусловиях стабильной экономики. Руководители же наших компаний порой сами имеютдовольно смутное представление о своём будущем: может, дела пойдут хорошо иденег хватит на новую инвестиционную программу (значит, будет потребность вдополнительных работниках), а может быть, и так, что из-за проблем с заказами придётсясокращать людей.– Потребность в специалистах в нашем регионе формируется наосновании опросов работодателей, – рассказывает начальник сектора министерстваобразования Нижегородской области Игорь Захаров. – Но и здесь возникаетпроблема: несмотря на то, что предприятие заключает договор с учебнымзаведением на подготовку специалистов, оно не связывает себя никакимиобязательствами и, к сожалению, часто отказывается взять выпускника на работу.Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы с рабочими кадрамибудет напряжёнка: в начале 2000‑х наблюдался спад рождаемости, и сегодняобъективно мало подростков 14 – 15 лет – возраста, в котором обычно идут втехникумы и колледжи. Вдобавок, как показывают опросы, большинство из них нехотят связывать свою судьбу с техническими специальностями, предпочитаягуманитарные.В технари с детского садаПрофориентация – ещё один серьёзный вопрос. Заместительгенерального директора ТПП Нижегородской области Александр Цапин уверен, чтополноценной профориентации в регионе нет.– Опросы среди школьников на тему «Кем ты хочешь быть» – этоне то, – уверен Александр Иванович. – По направлению нужна системная работа. Намой взгляд, хорошей практикой стало проведение дней открытых дверей напромышленных предприятиях. Но этого мало. В глобальном масштабе нам нужнамощная пропаганда рабочих специальностей.Важность проблемы осознаёт и министерство образования.– Мы понимаем, что вести с экскурсией на завод учениковвосьмого класса уже поздно: они для себя путь выбрали раньше, – говорит ИгорьЛеонидович. – Нужно начинать работать с детьми, когда те ещё ходят в детскийсад. В ближайшее время мы планируем организовать подготовку студентовпедагогического колледжа, чтобы они знали, как прививать детям любовь ктехническому творчеству.Надо сказать, что удачный пример ранней профориентации ужеимеется – это региональный фестиваль «РобоФест-НН», в котором в этом годуучаствовали около четырёхсот школьников.А на «ценнике» три копейки– Нельзя списывать со счетов и условия, которые промышленныепредприятия готовы предложить молодым специалистам, – продолжает Игорь Захаров.– Хороший, перспективный выпускник не пойдёт работать на завод за зарплату втри копейки.Ему парирует заместитель начальника отдела кадров итехнического обучения Сергей Скворцов.– К сожалению, качество обучения профессиональных кадровсегодня оставляет желать лучшего, – рассказывает Сергей Владимирович. –Выпускники колледжей и техникумов не знают элементарных вещей. Некоторые немогут разделить сорок на шесть и представить результат в виде обыкновеннойдроби! Таким выпускникам цена действительно три копейки.