Старый лозунг обретает новый смысл
Дефицит современных рабочих профессий в регионе сохраняется, поэтому на своем очередном заседании Общественная палата Нижегородской области вновь акцентировала внимание на подготовке квалифицированных кадров. Столкнулись на входеНедавно рабочая группа Общественной палаты объехала районы области, встречалась со старшеклассниками, интересовалась их планами на будущую жизнь. И оказалось, что 75 процентов молодых людей хотели бы уехать из родных мест, а 45 процентов мечтают найти лучшую долю вообще за пределами области. Это тревожный сигнал, означающий, что молодежь не видит перспектив трудоустройства у себя дома.Да, бывает, что парень, отлично знающий компьютер, приходит на завод и получает станок, на котором работал еще его дед. Интерес к работе быстро пропадает. Увы, но на входе в ВТО многие предприятия страны и региона столкнулись с тем, что оборудование у них старое, да и работать на нем желающих немного. Если не начать исправлять ситуацию срочно, то вскоре, когда в страну хлынет поток дешевых и качественных товаров из-за рубежа, такие заводы, ставшие неконкурентоспособными, сгодятся разве что на металлолом. Кстати, на недавно открывшемся в области заводе «Либхерр» не хватает специалистов, которых в нашем регионе вообще не готовят. Учиться по цепочкеСегодня старый лозунг «Кадры решают все» получает новое звучание и новый смысл. Где же взять эти новые кадры для модернизирующейся промышленности? То, что их надо искать и учить, — это ясно. Но где, как и чему?На своем заседании Общественная палата рассмотрела вопрос организации непрерывного образования, который включает в себя такую цепочку: школа — государственное учреждение профессионального образования — вуз. Примыкать к этой цепочке в самом ее начале должны ресурсные центры. Перекладывать на школы профессиональную ориентацию выпускников больше нельзя, там просто не заинтересованы в этой работе. Этим должны заниматься именно ресурсные центры, где профессионалы могли бы четко рассказать, где можно получить подробную информацию о любой интересующей молодого человека специальности.По итогам обсуждения этой проблемы рабочая группа, которую возглавляет генеральный директор НАПП Валерий Цыбанев, вынесла на рассмотрение Общественной палаты предложение создать отраслевые научно-производственные кластеры, которые объединили бы ресурсные возможности учреждений среднего и высшего профессионального образования, школ, предприятий и местных властей всех уровней.Предлагается также на базе учреждений профессионального образования и НГТУ имени Р.Е. Алексеева сформировать сеть центров компетенции и региональный центр исследования проблем профессионального образования. Программа должна привлекатьНаконец, на этом заседании было предложено разработать и принять областную целевую программу «Подготовка квалифицированных кадров для предприятий промышленности Нижегородской области». Ее созданием и воплощением в жизнь должны заниматься не только власти региона, но и промышленники в лице таких организаций, как НАПП, «ОПОРА России», «Деловая Россия». Программа должна быть такой, чтобы привлекала молодежь именно на промышленные предприятия, то есть в ней должны быть предусмотрены не только планы трудоустройства, но и социальные гарантии.И такая программа должна быть готова и начать работать уже в будущем году, времени на раскачку просто нет: в ВТО долго ждать не будут, пока Россия запрягает свою промышленность. КомментарииРоман Стронгин, председатель правления Общественной палаты Нижегородской области:- Новое всегда требует адаптации. В последние годы ведущие российские предприятия получили новое оборудование. Технические вузы его не имеют, значит, надо создать условия, когда работодатели и вузы вместе смогут предоставить студентам в процессе обучения либо такое оборудование, либо его современные имитаторы.Россия всегда умела быстро решать глобальные задачи, мобилизовывать свои силы. Нужно прежде всего организоваться на совместные действия. Одни вузы и техникумы эту задачу не решат, и работодатели сами себе кадры не подготовят. Нужно оснастить ресурсами, людьми и финансами систему подготовки рабочих кадров, и это все реально.Валерий Цыбанев, генеральный директор НАПП:- За последние 4 года мы создали 9 ресурсных центров на базе наших техникумов и училищ. Практически все отрасли промышленности региона охвачены этими ресурсными кадровыми центрами. Они и построены по принципу приоритетов, которые есть в «Стратегии-2020». Федеральный и областной бюджеты вместе с работодателями закупили современное оборудование, в основном имитаторы, с теми же функциями, что и станки, но там человек получает те же навыки, которые ему потребуются на реальном производстве. Доступ к этому профессиональному образованию должен иметь каждый молодой житель области, желающий стать рабочим.Если создать такой образовательно-профессиональный кластер, то мы сможем обучить любого молодого человека из области и соседних регионов, чтобы был приток молодых рабочих на наши предприятия. Такой кластер должен стать ядром обучения рабочих кадров. У нас есть и база для 100-процентного обучения желающих стать рабочими.
