Топ‑5 навыков для карьерного успеха

30% сотрудников потеряли работу из-за пандемии коронавируса. Сайт Infox.ru рассказал про пятерку навыков, необходимых для карьерного успеха в последующие годы.

Адаптивность

Навык включает три составляющие:

• когнитивная гибкость,
• эмоциональная гибкость,
• личная сговорчивость.

Не стоит переживать, эти способности развиваются, при желании.

Эмоциональный интеллект

Считается, что сотрудник с высшим уровнем ЭИ способен чётко воспринимать собственные и чужие эмоции и адекватнее воспринимает действительность. Этот навык незаменим не только в бизнесе, но и в формах социального взаимодействия. Сотрудники, наделённые этой способностью, спокойны, уравновешены. Таким людям удаётся улучшать настроение окружающих. Если человек образован, умён, добросовестен, но не умеет выстраивать общение с окружающими людьми – успеха не добиться.

Персональный брендинг

Чем больше личная ценность, тем выше цена. В таком случае важно заниматься продвижением себя, вызывать доверие у людей, регулярно повышать квалификацию, участвовать в профессиональных конкурсах. Личный бренд – это оригинальный стиль, поведение. 

Креативность

Считается, что творческие способности одним людям даны, другим нет. Научных подтверждений этой теории нет. Такой навык развивается у каждого человека индивидуально.

Чтобы в организации люди начали «креативить», важно создать дружелюбную обстановку, атмосферу в команде. Сотрудники постоянно задают вопросы, высказываются. 

Навык комплексного решения проблем

«Problem solving» считается базовым умением менеджера, претендующего на успех. Мин Басадур в книге «Сила инноваций» описал «симплекс-метод», помогающий решать трудности в виде непрерывного цикла.

Он состоит из восьми этапов:

• Поиск затруднений. Умение найти – персональный навык
• Установка фактов. Происходит подробное исследование
• Определение препятствий
• Поиск идеи
• Выбор, оценка
• Составление плана
• Сбыт идеи
• Заключительная часть