Треть нижегородских компаний не готовы брать на работу пенсионеров
Эксперты выяснили, какие должности и зарплаты чаще всего получают пенсионеры
34% компаний не рассматривают кандидатов пенсионного возраста для трудоустройства. О результатах опроса работодателей сообщает служба исследований hh.ru.
В тоже время 66% компаний готовы трудоустраивать людей пенсионного возраста: 38% респондентов сообщили, что принимают на работу кандидатов пенсионного возраста, еще 28% — готовы нанимать таких людей, но пока ни разу этого не делали.
Чаще всего сотрудники пенсионного возраста трудятся в профессиональных сферах «Административно-обслуживающий персонал», «Производственный персонал» и «Бухгалтерия, финансовый отдел». Меньше всего пенсионеров среди юристов. Сотрудники предпенсионного возраста (с 50 лет) встречаются в 57% российских компаний. Также в 59% организаций работает хотя бы один сотрудник-пенсионер — мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет. В среднем доля работников предпенсионного возраста в компаниях составляет 11%, пенсионного – 7%, еще 82% — это сотрудники остальных возрастных групп.
В основном пенсионеры работают на позициях рядовых и ведущих специалистов, чуть реже — руководителями подразделений (высшее звено) и линейными руководителями (среднее звено). Кроме того, 4% респондентов рассказали, что глава их компании – пенсионного возраста.
В 69% компаний заработные платы сотрудников одинаковых должностей не зависят от возраста. Однако еще 31% работодателей сообщили, что зарплаты пенсионеров иные: среди них доля тех компаний, где зарплаты пенсионеров ниже, чем у остальных сотрудников, составила 43%, а выше, чем у других — 21%, еще в 36% компаний зарплаты отличаются и в большую, и в меньшую сторону.
К преимуществам сотрудников-пенсионеров работодатели Нижегородской области относят: заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, наличие ценного багажа знаний и опыта, широкий круг профессиональных связей, полезных компании.
Ключевыми причинами неготовности трудоустраивать пенсионеров стали: отсутствие гибкости в работе/стереотипность мышления, особенности корпоративной культуры/молодой коллектив, отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому.
Ранее на сайте «Нижегородской правды» сообщалось, что эксперты обсудили меры поддержки бизнеса в регионе.
