Возрождение престижа рабочей профессии станет основной темой II межвузовской ярмарки вакансий
В конце марта в Нижнем Новгороде пройдет II межвузовская ярмарка вакансий. Её особенность определена проблемой, пожалуй, самой злободневной для промышленных предприятий области. Это дефицит кадров рабочих специальностей. При переходе к рынку и в последующий период в сфере образования и подготовки кадров реальной экономики основной упор делался на формирование отряда финансово-управленческих специалистов. Развал отлаженной системы профориентации и профессиональной подготовки рабочих стал неизбежным не только из-за отсутствия финансирования учебных заведений, но и вследствие тотально негативной общественной оценки в минувшие годы труда рабочего человека. Того, чей вклад в благополучие общества и материальный достаток большинства семей был и остается определяющим.И хотя сегодня на всех уровнях власти, в средствах массовой информации проблема подготовки квалифицированных рабочих обсуждается, решить её при отсутствии государственной системы можно только всем миром.Нижегородскому региону удалось сохранить основной промышленный потенциал. Для его развития требуются не только финансовые и материальные ресурсы. Необходим мощный «катализатор» производства ‑рабочая сила, способная преобразовывать эти ресурсы в продукцию. По большому счёту, весь остальной персонал на производстве является вспомогательным по отношению к рабочим кадрам.Низкий престиж в глазах молодёжи труда рабочих- Англию в качестве примера высокого рейтинга этой профессии назвал ректор ННГУ имени Н. И. Лобачевского Р. Г. Стронгин, выступая на недавнем заседании Координационного совета по трудоустройству выпускников вузов Нижегородской области. В этой стране после успешного завершения курса специального обучения рабочему присваивается степень рабочего, которая обеспечивает человеку достойный социальный статус, соизмеримый, а нередко и превышающий статус юристов или финансистов.Да и у нас значительный слой успешных сограждан и многие из руководителей производственной сферы начали строить свою карьеру, досконально освоив рабочие профессии. И сегодня, когда зарплате высококвалифицированного рабочего может позавидовать иной инженер, родительская установка для своего чада: вуз ‑любой ценой, потом будет то, что будет, ‑не так уж и дальновидна. Ни для кого не секрет, что в России сейчас переизбыток дипломированных экономистов, юристов, маркетологов, нередко вынужденных многие месяцы решать проблемы своего трудоустройства.На упомянутой ярмарке вакансий будут работать представители известных предприятий автомобильной, авиационной, судостроительной, пищевой, металлургической, радиоэлектронной и целого ряда других отраслей промышленности. Самыми востребованными и наиболее высокооплачиваемыми сейчас являются профессии слесаря-сборщика, слесаря-ремонтника, слесаря механосборочных работ, слесаря-инструментальщика, слесаря-регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов, фрезеровщика, токаря, монтажника, электромонтера, электрогазосварщика, рабочих других специальностей. Однако, фрезеровщиков, например, готовит лишь одно учебное заведение Нижнего Новгорода, целый ряд других специальностей вообще попал в Красную книгу, поэтому предприятия вынуждены организовывать подготовку необходимых кадров своими силами.Такими кузницами кадров, где непосредственно на производстве за 3 – 4 месяца можно освоить рабочую профессию, стали многие предприятия ‑разработчики и производители радиоэлектроники. На заводе имени Г. И. Петровского 5 лет работает лицензированный учебный центр по подготовке станочников. Ученики получают не только ученическую зарплату, им оплачиваются и все выполняемые станочные работы. Присвоение разряда по выбранной профессии делает молодого рабочего полноправным членом трудового коллектива, который производит пользующуюся большим спросом продукцию, в том числе знаменитые «черные ящики» ‑регистраторы речевой информации на твердотельном носителе для самолетов ИЛ-76, АН-124, ТУ-160, ТУ-22, ТУ-95, а вскоре будет выпускать уникальную систему охраны трубопроводов от несанкционированной врезки. Завод постоянно расширяет поле деятельности, руководствуясь стратегией «от товаров народного потребления до электротехнической и радиотехнической специальной аппаратуры» при неизменно высоком качестве и разумной цене.Студенты НГТУ, Нижегородского технического колледжа (НТК) и учащиеся профессиональных училищ на заводе проходят производственную и преддипломную практику по специальностям: технология электрохимических производств, проектирование технических и технологических комплексов, радиотехника, сети связи и системы коммутации, проектирование и технология радиоэлектронных средств, информационные системы и технологии.В учебном центре трижды орденоносного завода имени М. В. Фрунзе за короткий срок учащиеся учебных заведений начального и среднего профессионального звена, начинающие работники предприятия осваивают азы мастерства, повышают свою квалификацию или учатся по смежной специальности. Здесь проходят практику учащиеся профессионального лицея № 21, студенты НТК и других учебных заведений, с которыми сотрудничает завод. Во время обучения организуются различные конкурсы, направленные на повышение квалификации. Победители конкурса «Лучший ученик года» и «Лучший по профессии» в День завода наравне с его почётными работниками чествуются в торжественной обстановке. На предприятии возрождена традиция наставничества, перспективных работников завод направляет в вузы и оплачивает их обучение.Заводы, научно-исследовательские институты, конструкторские бюро являются базой, где учащиеся и студенты профильных учебных заведений Нижнего Новгорода не только проходят практику, но и выполняют курсовые и дипломные работы. Поэтому кафедры крупнейших вузов города ‑НГТУ им. Р. Е. Алексеева, ННГУ им. Н. И. Лобачевского ‑имеют свои филиалы в НПП «Полёт», НИИИС имени Ю. Е. Седакова, ОКБМ имени И. И. Африкантова. Такие же филиалы есть в ННИИРТе, где, кроме того, работает отделение одной из кафедр академии водного транспорта (ВГАВТ). Лучшие молодые рабочие этих предприятий получают высшее образование, затем оканчивают аспирантуру без отрыва от производства. Так практически решается задача непрерывного образования. Ведь современное производство оснащено сложным оборудованием и управлять «умными» автоматизированными обрабатывающими центрами и станками с ЧПУ могут специалисты, способные не только разбираться в конструкторских чертежах и картах технологических процессов, но и знать ‑как максимально эффективно использовать это оборудование.Знаменитому ОКБМ имени И. И. Африкантова, создающему ядерные реакторы для атомных ледоколов и кораблей ВМФ, электростанций и предприятий атомной промышленности, таких специалистов готовит Сормовский механический техникум имени П. А. Семенова. В настоящее время ОКБМ в качестве комплектного поставщика реакторных установок участвует в сооружении первого плавучего атомного энергоблока в Северодвинске, энергоблока Белоярской АЭС с реактором на быстрых нейтронах, а также в создании нового поколения атомных подводных лодок. Предприятие является участником проекта «ЛЭС-2006» по строительству современных атомных электростанций, ведет разработку инновационных проектов для атомной энергетики будущего, участвует в сооружении АЭС за рубежом.Инженерами и рабочими ОКБМ создается оборудование для топливно-знергетического комплекса, химической, нефтеперерабатывающей, газовой, судостроительной и других отраслей промышленности. И на ближайшую пятилетку здесь самыми востребованными будут специалисты по энергетике, энергетическому машиностроению, металлургии, машиностроению и металлообработке, морской технике, механике, информационным системам и технологиям.Радиоаппаратура и автоматизированные системы управления комплексов связи летательных аппаратов, разрабатываемые коллективом НПП «Полёт», пользуется устойчивым спросом в России и за рубежом. Система подготовки и закрепления молодых специалистов, социально-ориентированная политика руководства способствуют развитию творческой активности молодежи предприятия. Молодые таланты НПП «Полёт» выступают на международных и региональных конференциях, побеждают во Всероссийском конкурсе «Инженер года», становятся лауреатами национальных премий «Золотая идея», «Серебряный голубь» и других престижных конкурсов.И половину всех аспирантов предприятия в настоящее время составляет именно эта категория работников. Как и другие оборонные предприятия, НПП «Полёт» сегодня нуждается в станочниках-универсалах для работы на токарных и фрезерных станках, слесарях механосборочных работ, монтажниках и регулировщиках радиоэлектронной аппаратуры и приборов.Федеральный научно-производственный центр НИИИС им. Ю. Е. Седакова ‑признанный лидер в сфере информационных технологий и построения сложных автоматизированных систем управления объектами ТЭК, включая атомные электростанции. Его разработки широко востребованы как в России, так и за рубежом. Основные направления работы: радиоэлектроника, техника радиосвязи, радиолокации и радиотелеметрии; информационные технологии в промышленности; полупроводниковая микроэлектроника. В результате целенаправленной работы в институте сформировался сильный, сплочённый молодёжный коллектив, который объединяют совет молодых учёных и специалистов и профсоюзная комиссия по работе с молодежью.Молодые активисты участвуют в реализации проектов, направленных на повышение научно-производственной и социальной роли работающей в НИИИСе молодёжи. Актив участвует в решении проблемы обеспечения молодёжи жильем с использованием ипотечного кредитования, а также в работе по привлечению на предприятие молодого пополнения. Потребности на ближайшие годы и более отдаленную перспективу определены с учетом растущих задач опытного производства и включают широкий спектр как традиционных, так и требующих специфических знаний и навыков профессий.Молодёжь, окончившая профессиональные лицеи № 15, 21, 41, 60, индустриальный, автотранспортный техникумы, НТК, ННГУ, НГТУ, ВГАВТ, составляет более четверти коллектива Нижегородского НИИ радиотехники, где разрабатываются и серийно изготавливаются радиолокаторы. Техника эта серьезная, основанная на новейших достижениях в области цифровой обработки информации, микроэлектроники, программного обеспечения. Действующая в ННИИРТе система подготовки кадров получила высокую оценку Координационного совета по трудоустройству выпускников вузов Нижегородской области. Система охватывает всех без исключения работников предприятия и нацелена на непрерывное повышение их квалификации, без чего невозможно создание конкурентоспособной продукции. Благодаря системному подходу руководства института к решению проблем работающей молодёжи удаётся укреплять кадровый потенциал предприятия и решать задачи многократного увеличения объёмов производства.К предстоящей ярмарке большую подготовку ведут работодатели и учебные заведения. Откроется она 27 марта в здании Торгово-промышленной палаты (Н. Новгород, пл. Октябрьская, д. 1), и на следующий день в 11 часов с участием учащихся профессиональных лицеев состоится яркая презентация под девизом «Возрождение престижа рабочей профессии ‑общегосударственная задача». Настоятельно советуем родителям, заботящимся о благополучном будущем своих детей, найти время для посещения вместе с ними этой ярмарки.С семьи начинается путь к карьере, и, по всем признакам, модная когда-то песенка «Танцуй, пока молодой!» безнадежно устарела.
