Юрист объяснил, как родителю школьника законно оформить выходной 1 сентября

Уже через неделю школьники переступят порог школы и начнут новый учебный год. Многие родители хотят присутствовать на школьной линейке своих детей. О том, как добиться выходного или отпуска на работе в этот день, рассказал эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов.

Эксперт отметил, что некоторые работодатели предоставляют работникам улучшенные соцгарантии и закрепляют в коллективном договоре или локальном нормативном акте дополнительный день отдыха на 1 сентября. Это условие может касаться как всех работников, так и отдельных категорий.

С начала этого года в 1,8 тысячах российских вакансий упоминается предоставление оплачиваемого отпуска на 1 сентября. Этот бонус вводится на 39% чаще, чем в прошлом году.

Если начальство вводит такой выходной, то за работником, как правило, сохраняется средний заработок на этот день. Такие данные должны быть указаны в акте работодателя.

Гарантированный выходной

В Трудовом кодексе РФ указаны категории лиц, которым работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха по их выбору. В частности, им можно взять выходной и 1 сентября.

Так, например, родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и родители трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время.

Другие способы

В остальных случаях родители школьников могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день по согласованию с работодателем. Также разрешается оформить отпуск «за свой счет» или использовать отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные. Просто не выйти на работу нельзя — это может быть расценено как прогул.

Устная договоренность

Юрист не советует устно договариваться с работодателем об отпуске 1 сентября, так как в случае спорных ситуаций доказать наличие выходных в судебном порядке будет трудно. Отсутствие доказательств договоренности может повлечь дисциплинарную ответственность для работника.

Ранее на сайте pravda-nn.ru нижегородцам пояснили, как оплачивается больничный во время отпуска.