Как вырастить детей счастливыми и богатыми: 10 причин, почему нужно развивать софт скиллз

Сегодня, чтобы удачно трудоустроиться, недостаточно просто быть хорошим специалистом. Зачастую выбор в пользу определенного кандидата делается после оценки его софт скиллз (soft skills).

Софт-скиллз — это социально-психологические навыки, не связанные с конкретной профессиональной областью, но важные для карьеры, отвечающие за успешные процессы. Среди навыков можно выделить такие, как нетворкинг, самопрезентация, публичные выступления, командная работа, настойчивость, управление исполнением, делегирование, умение проводить совещания, моделирование, адаптивность, гибкость, активная жизненная позиция.

Иллюстрацией того, что сегодня востребованы не просто высококлассные специалисты в узкой нише, а универсальные солдаты, которые могут закрыть любой фронт в компании, обладая определенным набором навыков, может стать история одной моей знакомой. После декрета она не стала возвращаться на должность в крупную компанию из-за ненормированного рабочего дня и пытается трудоустроиться самостоятельно по профессии.

Она – отличный менеджер по продажам, реально классный. Но уже отчаялась найти работу, к которой и душа лежит, и хорошо оплачивается. Имея опыт, кучу пройденных тренингов и сертификатов, она безуспешно ходит с одного собеседования на другое. Списывает на возраст (ей 35), говоря, что всем нужны помоложе. Так ли это? Нет. Даже говоря «помоложе», работодатель имеет в виду совершенно иное. Молодые люди до 30 лет, и даже до 25, обладают очень ценными качествами – уверенностью в себе, здоровой (если можно так выразиться) наглостью при приеме на работу и набором тех навыков, которые являются востребованными: быстрая обучаемость, гибкость мышления, креативность. Нужные универсальные навыки, которые связаны с личной эффективностью и коммуникативными процессами. Уровень образованности и эрудированности не являются ключевыми.

Если раньше, к примеру, пообщаться со звездой шоу-бизнеса было чем-то из ряда вон выходящим, то сегодня благодаря социальным сетям – это простейшая задачка, с которой представители поколений Y и Z справляются быстро. Они готовы к тому, что не будут всю жизнь делать одно и то же. Поэтому долго не задерживаются у одного работодателя, меняют места работы в поисках наиболее подходящего.

Какие же 10 причин, почему нужно приобретать и развивать софт скиллз с детства:

1. На смену конвейеру и потоку в экономике пришли проекты. Для успешной их реализации необходимо взаимодействовать, обсуждать, слушать и слышать, договариваться.

2. Быстрая обучаемость новому — один из самых востребованных навыков современности. Когнитивная гибкость – залог успеха и профессионального роста и на наемной работе, и в собственном деле.

3. Креативность очень востребована, причем, во всех сферах, от ландшафтного дизайна до госслужбы. Это не шутка, а объективная реальность. И тот, кто обладает этим навыком, активно его использует и развивает, будет востребован всегда.

4. Линейное решение проблем и даже системное – уже не в тренде, сегодня подавай комплексное многоуровневое. Этому вполне можно научиться, если регулярно тренироваться. Этому учат, например, в проекте «Лидерландия».

5. В сфере управления лидерство тоже понимается иначе. Хороший руководитель теперь не выдает волшебные пендели, а вдохновляет, и сотрудники идут на работу как на праздник.

6. Критическое мышление помогает принимать верные решения в огромном информационном потоке. В жизни, на работе, в бизнесе. Отфильтровать, проанализировать, посмотреть под иным углом, подвергнуть сомнению, вытащить самую суть – вот навыки, которые ценятся.

7. Эмоциональный интеллект. Только ленивый сегодня об этом не говорит, однако он не перестает быть важным. Экономика, с одной стороны, диктует автоматизацию и цифровизацию, а с другой — формируется на основах эмоционального интеллекта. Он лежит в основе продаж, маркетинга, нетворкинга.

8. Умение сформировать собственное видение, причем, на перспективу, помогает развивать бизнес. Получается такая трехуровневая пирамида: уловить суть происходящего, сформулировать свое мнение и решительно его реализовать. Профит!

9. Построение моделей и их масштабирование. Популярные франшизы тому пример. Умение снять успешную модель из одной сферы и применить ее к другой, получив положительный результат, иллюстрируется массовым переходом из профессии в профессию.

10. Принятие меняющегося мира и высокая адаптивность к переменам. И здесь можно не комментировать. Просто начать это в себе развивать.

Наталия Воронина, арт-терапевт, методист проекта «Лидерландия»